如果是女职工到了50岁但没有办理退休手续或领取养老保险的，仍与单位存在劳动关系，单位不能仅仅因为年龄就辞退。否则，属于违法辞退，要支付违法辞退的赔偿金约11×2=22个月工资；即使劳动合同到期终止，也要赔偿7个月工资。
