新劳动法，没有提前30天通知离职该如何赔偿？法律哪一条有写到？

2024-11-12 21:07:16

推荐回答（5个）

回答（1）：

　　如果你认可这个安排，你可以得到1个月工资补偿，加上1个月的代通知金。共两个月的补偿。
　　如果你不认可，只有申请仲裁了。因为你只工作了大半年，赔偿是补偿的两倍，即1个月工资的两倍，还是2个月工资。

　　中华人民共和国劳动合同法：
　　第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

　　第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　可以据理与公司协商，协商不成，向当地劳动局申诉，要求仲裁。

回答（2）：

　　用人单位解除合同不是所有情形都需要提前30天通知。
　　根据《劳动合同法》规定，用人单位可以按照《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除合同，只有按照第四十条规定解除合同的，才需要提前30天书面通知劳动者。用人单位应当提前30天书面通知未提前30天书面通知的，应当额外支付一个月工资代通知金。
　　附：《劳动合同法》
　　第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

回答（3）：

能不能获得经济补偿要具体情况具体分析，你所叙述的情况不够详细，有必要的话建议到律师事务所当面咨询。

回答（4）：

支付两个月的经济补偿金，劳动合同法第40条规定

回答（5）：

两个月工资。没提前通知就支付一个月的工资，以及你在公司8个月可以补偿一个月工资。

劳动合同法
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：