企业能否不经员工同意,停交员工医保社保？

社保不是企业与员工的法律关系，而是企业与政府的法律关系，是强制险。不交的话，劳动和社会保障部门会查你罚你的。
只要是与员工有劳动合同，过了试用期的，（这点待查）都必须为其缴纳社保。如果不想缴，就不要直接雇佣员工，从劳务公司借用劳务人员。或者把一部分工作承包出去。

1.如果员工与企业都处于正常的合同期内,员工正常履行职责,就该享受法定的义务,比如医保和社保,这时,企业如果无理由停交员工社保医保,员工是有权到劳动部门进行投诉的
2.如果员工在履行职责的同时,违反了企业的规定,导致与企业的合同在条款上有了问题,那么企业在可以按照合同约定开除员工的同时,也可以停交
3.员工在离职的情况下,可以停交
4.员工不愿意缴纳社保,并且有书面证明条件的情况下,企业可以停交

均个人意见,仅供参考

不能，企业医保社保的缴纳是有国家法律规定的，是不能够轻易停交的，除非是企业改制、买断工龄等，才能够停交

企业一但同员工签订正试的用工合同后，只要该员工在工作期间没有任何违反合同规定的行为。该合同有效期内，企业必须足额缴纳各项保险。如果合同期满，经双方协商无法续签合同时，企业停缴保险，开始到就业局申领几个月的失业保险金。