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劳动合同中约定“乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。”这合法吗？
劳动合同中约定“乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。”这合法吗？
2024-11-17 10:59:06
推荐回答（3个）
回答（1）：
如果企业的工资分配制度违反了法律、法规强制性规定，此合同条款即属无效；反之合法有效。
回答（2）：
今年我国颁布的劳动法规定 不论是大型企业还是小型企工资标准不会低一千块的，所以说甲方犯法了。
回答（3）：
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