这样的约定是合法的，但是，如果用人单位的工资分配制度本事就是违反法律规定的话，那么这个约定也是无效的。因为“法定优于约定”，也就是说，任何约定都是以其不违反法律规定为前提才是有效的。如果用人单位违反法律规定随意变更你的工资，并拿这一条来规避法律责任，只要他不合理合法，你依旧可以去申请仲裁或投诉。
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