我和公司签订了无固定期限合同现在要和我解除合同应该怎么赔偿？

根据《劳动合同法》规定，经济补偿标准是按每一年工龄支付一个月的工资
另外还要看你公司辞退你是否符合《劳动合同法》的相关规定，手续是否齐全，否则的话，是按上述两倍标准赔偿
详细条款请查阅《劳动合同法》，里面对于允许企业辞退职工的几种状况有很详细的规定，除开这几种规定情况之外的均属违反。
注意，必须是企业辞退你才谈得上经济补偿的问题，如果是你写了辞职书那就是你主动辞职，什么补偿都没有了

无固定期限合同在以下情况下可以解除：
1、用人单位与劳动者协商一致的；
2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6、劳动者被依法追究刑事责任的；
7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
10、用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
以上意见仅供参考!哈哈