单位有个精神病同事，怎么办？

一，精神病患者，建议积极就医、治疗、调理，如果症状突出的话，还建议住院治疗。并请患者的亲友们认真监护，好好关心她一下。平时应该按时吃药，同事们也适当关照她一下。包括你们领导，可以定期和她谈谈心，了解她的心事、心态，并予以一定的开导、照顾。
二，妄想，确实是精神病患者的常野做见症状，患者散薯无法正确地判断世界，判断他人，所以有时候，会误会、乱猜、瞎想，其他人也请适当包容、关照一下。

三，说到最后，他们有闹事得好处的“动机”，这冲脊者个确实应该严格处理。这需要你的领导，做一下思想工作，包括和她的家人沟通一下。实在不行，请第三方的部门、人士，出面协调、评理。

我们先不要去分析是什么原因导致你的同事产生精神病，就你所说的情况开来，你要注意自己的行为，通常精神病人的自尊心特别强，敏感而多疑，因此平时如果你没见到他就没关系，如果你见到他就更加要把他当正常人看待，不要让他意识到你在躲避他，害怕他，（即使你内心很袭派怕他也一定要装着很大方）。如果他不主动和你说话，你千万不要回拍差贺答他，除非他问你，你才能客观说下自己的见解，但是千万不要激怒他的情绪，这是基于为你自身的安全考虑，有时候说下善庆历意的谎言也没关系的。总之要保护好自己。

你好，根据你所叙述单位有个精神病同事的情况，我认为，可以初步考虑为过分担心和关注所致。这主要是由于你对自己单位有个同事患有精神病及病人所表现出来的症状，让你内心给予了过分的担心和关注，因为现实原因，让你咐孝一直得不到有效地化解，就容易让你内心产生较强的焦虑甚至恐惧情绪。因此，我建议你，当前你需要考虑的不是纠结于你这位有精神病同事的问题，而是需要帮助自己寻求情绪管理与控制方面的专业心理咨询，来帮助你能有效地消除导致你产生过分担心和关注的心理因前哪素，增强你衡悔稿的抵抗焦虑和恐惧的心理素质，从而更有利于你能尽快地摆脱当前的困扰。

既然你已经知道她是个精神病了，还跟她较什么真呢？你不要把她说的话当话就行了，不要 去想她说的那些，就当从来没听过，

如铅慧果你自己都要把她的话好好思考一下，想贺唤一下的话，你会很不爽的，你这是给自己找气受。

给你举个例子，

要是你在晚上睡觉的时候 遇到有婴儿哭的声音而睡不着，你会怎么办？
大骂小孩吗？很不爽吗？ 如果 是这样的话是完全没道理的，因为小孩子是不懂事的，你和小孩子较真，你觉得你还像个大人吗？

同样，她是个精神病，你和精神病较槐拍答真，你岂不是也变成精神病了？

所以，把心放宽一点，不要把她不好听的话当话去想，你会发觉你是很快乐的

有的时候我甚至怀疑她装疯卖傻的成分大些
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她装疯卖傻对自己有什么益处吗。我想不会的。
你也不要多想了。
目前不能余灶说人家是精神病，但很显然，这个人的确跟常人不通，已经影响到常人的生活，工作了。

既然你知道这个不正常，会用恶毒言语攻击同事，

你跟一个不正常的人计较，有什么意义呢。

记得很多前，还是小学的时候，学校安排学生去体育场，在街角有一个傻子，当时岁数跟我们差不多大，这个傻子有时喜欢把唾液吐到手里甩到行人身上。
当时队伍里有个同学，表现似乎很瞧不起这傻孩宽毁毕子，傻子可能看出来了，真把唾液甩到他身上去了，结果同学很生气，跟傻子打起来了，

当时同学们哈哈大笑，
有必要啊，跟傻子计较，等于看低自己。
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至于分奖金，那是领导应该烦慎芹的事，领导都没办法了，你们怎么能解决呢？

社会就这样，我想，这家疯疯癫癫的一家人还是有点关系的，你要有关系，比如某个亲戚是什么局长，你直接就可以让他走人。