关于“五险一金”每月从工资中扣除的比例一般占多少？

1、国家规定：住房公积金不低于工资的10％，效益良好的单位可以更高，员工和单位各占50％。

2、就“五险”而言，按员工工资计算，单位和个人的比例一般为：

(1) 养老保险单位承担20％，个人承担8％; 医疗保险单位承担6％，个人承担2％;

(2) 失业保险单位承担2％，个人承担1％;  

(3)生育保险由单位承担1％;  0.8％的工伤保险也由单位承担，个别员工不承担分娩和工伤保险。

3、扣除金额

(1) 假设月薪为1200元，个人承担的社会保险一般为：192元。 其中：养老保险8％，96元; 医疗保险2％，24元; 失业保险1％，12元; 住房公积金5％，60元;

(2) 假设月薪为1700元，个人承担的社会保险一般为：272元;

(3) 假设月薪为200元，个人承担的社会保险费一般为320元;

扩展资料：

“五险一金”的好处。

(1)交养老保险的好处：

养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。

(2)参加医保的好处：

参加基本医疗保险最大的好处就是实行社会统筹，具备共济性，增强了抗风险能力，保障了职工的基本医疗需求。

(3)失业保险的好处：

失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助，进而保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。

城镇企业事业单位失业人员依照国务院颁布的《失业保险条例》，享受失业保险待遇。

(4)生育保险的好处：

生育保险是我国五大社会保险制度之一。社会保障重要作用在于“兼顾公平”，实行第二次分配，使更多的社会成员享受经济和社会发展的成果。建立生育保险制度的作用是使生育女职工在生育和哺乳期间享受保障，不至于因生育停止工作和陷入生活困境。

(5)办理工伤保险的好处：

工伤保险是劳动者因工作原因受伤或致残、死亡，暂时或永久丧失劳动能力时，由社会给予物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险费全部由用人单位缴纳，职工个人不需缴费。

综上所述，五险一金对于每个人都是百利而无一害的，五险一金包括了人生的方方面面，是每个人的重要保障，有些年轻人在刚参加工作后，因为工资较少，对五险一金不在意，甚至主动原因放弃五险一金的权利，但是到渐渐长大后，结婚生长买房就会发现五险一金会给予很大的帮助。

参考资料来源：中新网-“五险一金”缴费比例到底有多高?

1、基本养老+地方补充养老，合计（工资总额的）22%，其中单位缴纳14%，个人8%（以员工的每月工资总额为缴费基数。

但不得高于市上年度在岗职工月平均工资的300%，不得低于市上年度在岗职工平均工资的60%，高于或低于者，则分别按300%或60%为基数（2019年度在岗职工月平均工资将按4918元计算）；

2、综合医疗（含地方补充医疗＋生育医疗），合计9%，单位7%，个人2%（计算基数同养老保险）；

3、失业保险，每月合计48元，单位交纳16元，个人交纳32元；

4、工伤保险，以员工月工资总额为缴费基数，0.4%、0.8%、1.2%三个档次（单位承担）；

5、住房公积金，5%-20%，以员工月工资总额为基数。

扩展资料:

“五险”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

根据《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

参考资料来源:百度百科-五险一金

五险一金中五险为：养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险；五险一金中的一金为：住房公积金。

关于"五险"，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人承担2%；失业保险单位承担2%，个人承担1%；

生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%，也是全由单位承担。关于“住房公积金”，由单位和个人各承担50%

假设月工资为1200元，个人承担的保险金额一般是192元；假设月工资是1700元，个人承担的保险金额一般是272元；假设月工资是2000元，个人承担的保险金额一般是320元。

1.对职工而言社会保险现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金.
“住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%.所以说交住房公积金对职工很划算啊!
"五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险.
2.假设月工资是1200元,个人承担的社会保险一般应当是:192元;
其中:养老保险8%,96元;医疗保险2%,24元;失业保险1%,12元;住房公积金5%,60元;
3.假设月工资是1700元,个人承担的社会保险一般是:272元;
4.假设月工资是200元,个人承担的社会保险一般是320元;
5.这是一般情况,各地的上下不会差别太大,比例也基本一致.

养老：单位 个人
240 340 400 96 136 160
失业：24 34 40 12 17 20
医疗：120 170 200 24 34 40（按单位10%，个人2%计算，因各地标准不大相同，所以只为举例）
生育：36 51 60（按3%计算，各地也有不同标准）
工伤：6 8.5 10（按0.5%计算，此比例按企业的经营性质决定，另有1%与1.5%）
合计：426 603.5 710 132 187 220
公积金：96 136 160 96 136 160（按16%扣除，地方标准也有不同，单位与个人各负担一半8%）
总计：522 739.5 870 228 323 380

以上仅供楼主参考，请要以当地劳动局规定比例为准。