大家能介绍靠谱的猎头公司吗？

做过猎头也做过大厂HR，打交道和合作过的猎头也很多。我就不推荐哪家公司了，偌大一个公司肯定有适合你的团队，可能也有不适合你的团队；而且行业变化也挺大，可能推荐的公司今年还不错明年就挂知乎热榜了。我从顾问角度出发，聊聊我做猎头换工作时候选公司的方法论，希望大家可以自己得出答案。分享的维度：做的行业和内容≥团队和leader＞薪酬福利制度＞公司品牌1、做的行业和内容。新人阶段最好是我喜欢感兴趣的，成熟猎头阶段最好是我擅长的；是否感兴趣，决定了我愿不愿意免费加班，深入研究；入行一段时间有了自己擅长的行业，无特殊原因，我不想换行业和职位大类。猎头是个看积累性和成长性的工作，选好方向会越做越简单，不断换行业，就会掉在天天海量打电话和见人的恶循环里。虽然不断换客户也有正面案例可以做到百万，但是工作几年之后，开始面临恋爱结婚生娃，熟悉的行业熟悉的职位和熟悉的客户，可以让我更从容。如果我没感兴趣的行业，也没擅长的行业，我怎么办，听leader安排。2、选团队和leader。面试时候你就知道职级会去哪个团队，感受一下你喜欢不喜欢你leader，是否是专业能力强且愿意分享的。，是否会为自己下属争取利益。①风格一定是你们互相喜欢的。猎头公司的业务单元，大的以行业和区域划分，小的就是团队。你的leader和总监掌握着你职位分配、日常考核、业绩分配诸多权利，很多公司还会给客户开发分成，客户对接分成，以及原始简历分成；而通常客户对接就是你leader，公司业绩认定也是以leader为准，她想拉你一把还是教你做人都是分分钟的事儿。面试的过程你就能感受到她喜欢不喜欢你，回答问题的过程，你也可以表述一下你喜欢的工作节奏、氛围、相处方式，观察她的反馈。问问她对下属的期望，团队的氛围等。甚至可以聊聊个人爱好是否有相通的地方。②是否是专业能力强且愿意分享的。决定了你能不能学到东西，提问环节你可以问一些你知道答案的专业问题，回答的内容你可以看看是否比你厉害。如果面试官愿意详细解答，说明她对你是感兴趣的。提问的方式要自然一些。③是否能给团队争取利益。如果公司分成制度完善，且老板不会因为员工亲疏有别乱裁决，这样的公司好很多。大部分猎头公司还是草莽时代，制度没那么完善，或者老板喜欢跨过制度判决归属（我做HR的时候就被要求过要给猎头团队作证）。这种公司，要有一个愿意给下属争取利益的，不能太佛系。如果认识团队里的人，问下这个leader日常的风格；或者你谈薪酬的时候，固定部分差点意思，她会不会给你争取。3、薪酬福利制度。我把这个放第三个，是因为大部分猎头公司薪酬制度其实差不多，算下来一百万业绩都是三四十万收入，无非是低底薪高提成，高底薪低提成。几个概念要注意一下。①底薪。是否还挂钩日常绩效。②有没有成本线。一般40倍，多了的话要么公司不愁招人，要么职位特别好做。③提成比例。一刀切还是阶梯的，阶梯的不要只看最高档和最低档，算算你努力能拿到哪一档，综合一下平均提成比例。通常提成比例高的，会倒扣底薪；提成比例低的，不倒扣底薪，但是过了成本线才计提奖金。④是否避税。有合法避税方式的，此处略去500字，老板找个好财顾公司可以操作。⑤社保公积金。很多公司是最低，如果你有买房贷款的需求，就不合适；还有入职之后也可以找HR打听一下，如果老员工/管理层是全额，新员工/集成员工是最低，你也早点走，社保还分三六九等的，别的方面肯定更没法看。⑥补贴报销。见客户、见人选是否报销，日常花费有没有补贴，免不了要接工作电话的，没多少钱，但是公司有的话，说明是在从员工角度考虑问题。想到这些，要是觉得复杂，就一刀切，算算你能做的业绩，合并到他们公司的薪酬制度里，算一下平均提成到不到30%的行业平均线。4、公司品牌。做HR后发现，猎头公司的品牌在企业侧并不代表交付能力，因为即使大猎头公司支持我的团队只是十几个人，公司不可能拉几百的顾问团队支持任何一家公司；而支持我的这十几个，里面很可能有从刚才我拒掉的哪家小公司里刚跳槽过来的。HR最后还是更看重交付的结果。而涉及到对接的风格，阶段的反馈效率，以及擅长方向，不同的部门会选不同的猎头合作，猎头也有自己的偏好来判断职位有效性，双选的结果就是，猎头渠道HR会签订几十家甚至上百家猎头，供不同部门的HR选择使用。*有部分公司还是会限制成立时间、规模和品牌这种，我研究过之前设置这种规则的逻辑，其实是预防猎头公司顾问离职抢前公司客户，但是对我HR招聘没啥明显帮助。但是老规则我不想破，所以直接来找我，我婉拒；他们找别的HR合作成功，倒推签订合同，我OK。结果导向嘛。但是猎头公司的品牌还有一个很重要的受众，就是猎头顾问。越来越多的公司也在关注雇主品牌建设，快乐工作、不加班日、聚餐、撸猫、团建、主题日、海内外出游、节假日福利……这是个好事，希望猎头公司的雇主品牌能卷起来，互相攀比一下，收益的还是顾问，对不对~PS：猎头换工作的时间我喜欢四季度，如果今年要走，我会算回款时间，并且确定已经回款但是还没发的奖金是否会在离职后发放。通常会在11月份换到新公司，熟悉一下业务和环境，有成本线的公司一般新员工都有一到两个月的业绩豁免期，正好到年底。第二年轻装上阵。PS2：大家不要私信我哪家公司好了，如果问到我具体哪家公司，本着不得罪人的态度，我肯定都说好，哈哈哈祝大家业绩百万，生活美满

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很多处于待业期的朋友肯定在网上投递简历后会莫名地收到很多建议应聘邮件，甚至是不少的电话骚扰，大多都来自一些自称是猎头的人。这样的盛情，自然会不免的引起不少人的怀疑，猎头到底靠不靠谱呢？他们推荐的公司或是职位到底可不可信呢？我们怎么区分那些猎头是可靠的，哪些又是应该避而远之的呢？金融猎头接下来将陈列几点，向大家传授些明辨虚伪猎头的小技巧。
猎头介绍的工作靠谱吗
1、真诚、专业、负责
这是衡量猎头靠不靠谱最重要的三点。首先，真诚。对方说话不忽悠，就事论事，扎实有力。他们能够与你详细的分析职位与你的匹配度，并对你的情况有过仔细的研究，了解你的优势与劣势，清楚你的需求，并对推荐给你的职位也有一个详细的把握，能够可观的与你分析利弊等等，这是辨别的第一点；其次，专业。靠谱的猎头一定是对行业有着足够的了解，有着足够的经验，对你要寻找的这一行业十分掌握与一定的把握；

最后，负责。一个靠谱的猎头当然不仅仅是简单的诱导你签约就完事了，他们还需要陪帮着你进行后续跟踪，后续观察，并为你提供人性化的服务，这才是真正靠谱的猎头的必备特点。因此，金融猎头认为，判断一个猎头靠不靠谱，对方是不是弄虚作假或是真正的大腕，从他开口的几句话就可以分析出，对方是不是靠着官话来忽悠你。

2、提供很好的职业建议
对于如何判断猎头靠不靠谱，猎头介绍的工作靠不靠谱的问题，依金融猎头多年的工作经验来看，一个有阅历的猎头，在说到你的职业时，应该是能够“侃侃而谈”的，并且对你的职业有着足够的了解，能够对你的职业想法和职业意愿提供不少具有使用性的建议和指导来供你参考。

而由于市场的泛滥，有很多噱头大但没有实质性专业的猎头，他们往往由于自身经验不够，根本无法给你提供有益的职业建议，或许他们只是简单的推荐你接受某一项工作。所以，这个时候，首先我们就要明白自己需要什么，自己的职业想法是什么，这样才能不会被一些弄虚作假的猎头所忽悠。假如你从事金融行业，猎头给你推荐一个与专业不对口的行业，给你的职业建议也不是你从事行业的，这就说明猎头推荐的工作根本不靠谱。所以，职场人在接到猎头电话时，可以先从这一点分析。这样也可以更好辨别猎头靠不靠谱。

3、远离“骚扰性”攻击
猎头介绍的工作靠谱吗？相信有不少人听过个别猎头具有骚扰性攻击，简单来说就是通过各种媒体，网络或是电话不断的对你进行轰炸攻击，企图不断地说服你去接受他们的职位建议。他们与你第一次接触后，会一天打上好几个电话，甚至会换上好几个员工不断“攻击”，连半夜都不放过。那么这时候我们需要小心了，这类猎头十有八九都是些只想着刷业绩的公司，这类猎头只关心自己的利润，丝毫不会在意客户的利益，甚至不惜牺牲客户利益。这种猎头推荐的工作是一定不靠谱的。所以，金融猎头认为，求职者在网上投递简历时，一定要选择一些有一定影响力的官网，切不可随意泄露自己的个人信息，这样也可以避免遇上这类不靠谱的猎头的“骚扰”。

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