我是劳务派遣单位员工，用工单位直接向我提出劝退，劝退到派遣单位，属于违法行为吗？

根据劳动合同法规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳陵桐动者解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的局迹。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任尺腊坦工作的。

主要看劝退原锋悄因！但模基戚一般公司旦陵基本没有劝退一说！都是开除和辞职！不管是什么都得看原因！无故开除自然是违反劳动法的！

说明白点斗枣其实你就是羡扮临时工，事实上，用人单位怎么兄销灶做都可以，因为你是派遣的，跟劳务公司签的合同。 现实就是如此，认命吧