工作中怎么去评判一个人的能力？

能力作为一种个性心理特征，看不见摸不着，很难通过量化的工具来去衡量，所以判断候选人是否具备相关能力，优势能力是什么，他的潜在能力有哪些,今天我们来探讨一下。

一般想要询问能力方面的事情的话，其实是想问此人是不是潜力股。以下就给出除了“有关系”的情况下几个升职理由。

1.具有主动性。接受一份工作所描述的责任；自我激励；志愿做一些额外工作；提出新的想法。

2.自我管理。设定优先级；时间管理；处理变化；按时完成工作；理解工作的高级指示。

3.个人特质。友好，可靠，耐心，灵活，可信赖，尊重多样性。

4.承担责任。用积极的态度工作；有热情，做奉献。

5.领导力。规划，陈述，认同共同目标；认识到人的发展的需要；培养管理技能

6.展示和表达。用书面和口头形式，令人信服地表达观点。

7.技术能力。掌握一个研究领域的核心知识；展示工作所需要的技能；精通一个职位。

8.抓重点能力。

接下来我就要说，我认为最重要的能力了，那就是一个人的元认知能力。元认知能力为改善我们思考自己的能力。在元认知领域有三种特别重要的技能：1、自我对话，2、自我观察，3、控制和监督

一般性的，看一个人能力方面的问题，就是直接询问其觉得有成就感的事情，然后让对方任意说。如果一个人实在想不起来的话，有两种可能，第一，TA比较羞涩。第二，观点偏负面，对自己的评价非常低。

注意！！！一个人在工作方面的优秀，不代表那个人也会对家庭优秀！！！