面试的时候自我介绍都可以说点什么？

自己去组织语言吧，告诉你一些面试自我介绍的技巧，相信对你会有所帮助的：
1、自我介绍的内容

首先请报出自己的姓名和身份。可能应试者与面试考官打招呼时，已经将此告诉了对方，而且考官们完全可以从你的报名表、简历等材料中了解这些情况，但仍请你主动提及。这是礼貌的需要，还可以加深考官对你的印象。
其次，你可以简单地介绍一下你的学历、工作经历等基本个人情况。请提供给考官关于你个人情况的基本的、完整的信息，如：学历、工作经历、家庭概况、兴趣爱好、理想与报负等。这部分的陈述务必简明扼要、抓住要点。例如介绍自己的学历，一般只需谈本专科以上的学历。工作单位如果多，选几个有代表性的或者你认为重要的介绍，就可以了，但这些内容一定要和面试及应考职位有关系。请保证叙述的线索清晰，一个结构混乱、内容过长的开场自，会给考官们留下杂乱无章、个性不清晰的印象，并且让考官倦怠，削弱对继续进行的面试的兴趣和注意力。

应试者还要注意这部份内容应与个人简历、报名材料上的有关内容相一致，不要有出入。在介绍这些内容时，应避免书面语言的严整与拘束，而使用灵活的口头语进行组织。这些个人基本情况的介绍没有对或错的问题——都属于中性问题，但如果因此而大意就不妥了。
接下来由这部份个人基本情况，自然地过渡到一两个自己本科或工作期间圆满完成的事件，以这一两个例子来形象地、明晰他说明自己的经验与能力，例如：在学校担任学生干部时成功组织的活动；或者如何投入到社会实践中，利用自己的专长为社会公众服务；或者自己在专业上取得的重要成绩以及出色的学术成就。

接下来要着重结合你的职业理想说明你应考这个公务员职位的原因，这一点相当重要。你可以谈你对应考单位或职务的认识了解，说明你选择这个单位或职务的强烈愿望。原先有工作单位的应试者应解释清楚自己放弃原来的工作而做出新的职业选择的原因。你还可以谈如果你被录取，那么你将怎样尽职尽责地工作，并不断根据需要完善和发展自己。当然这些都应密切联系你的价值观与职业观。不过，如果你将自己描述为不食人间烟火的、不计较个人利益的“圣人”，那么考官们对你的求职动机的信任，就要大打折扣了。
这里我们介绍了一条清晰的线索，便于你组织你的自我介绍。为了保证结构明确，有条有理，你可以多用短句子以便于口语表述，并且在段与段之间使用过渡句子，口语也要注意思路、叙述语言的流畅，尽量避免颠三倒四，同一句话反复说几遍的“粘糊劲，同时不要用过于随便的表述。

2、自我介绍的时间
一般情况下，自我介绍应该是三～五分钟较适宜。时间分配上，可根据情况灵活掌握。一般地，第一部分可以用约二分钟，第二部分可以用约一分钟，第三部分用1～二分钟。

好的时间分配能突出重点，让人印象深刻，而这就取决于你面试准备工作做得好坏了。如果你事先分析了自我介绍的主要内容，并分配了所需时间，抓住这三、五分钟，你就能中肯、得体地表达出你自己。有些应试者不了解自我介绍的重要性，只是简短地介绍一下自己的姓名、身份，其后补充一些有关自己的学历、工作经历等情况，大约半分钟左右就结束了自我介绍，然后望着考官，等待下面的提问。但也有的应试者想把面试的全部内容都压缩在这几分钟里。要知道面试考官会在下面的面试中间向你提有关问题的，你应该给自己也给他人留下这个机会。

3、自我介绍的重要性：通过自我介绍，主动地向面试考官推荐自己，这是面试组成结构的重要内容，同时也是面试测评的重要指标。

4、自我介绍的要点
（1）自我介绍是应以面试的测评为导向。
自我介绍也是一种说服的手段与艺术，聪明的应试者会以公务员考录的要求与测试重点而组织自我介绍的内容，你不仅仅要告诉考官们你是多么优秀的人，你更要告诉考官，你如何地适合这个工作岗位。而与面试无关的内容，既使是你引以为荣的优点和长处，你也要忍痛舍弃，以突出重点。

（2）自我介绍要有充分的信心。
要想让考官们欣赏你，你必须明确地告诉考官们你具有应考职位必需的能力与素质，而只有你对此有信心并表现出这种信心后，你才证明了自己。

应试者在谈自己的优点的一个明智的办法是：在谈到自己的优点时，保持低调。也就是轻描淡写、语气平静，只谈事实，别用自己的主观评论。同时也要注意适可而止，重要的、关键的，要谈，与面试无关的特长最好别谈。另外，谈过自己的优点后，也要谈自己的缺点，但一定要强调自己克服这些缺点的愿望和努力。
特别指出的是，不要夸大自己。一方面从应试者的综合素养表现，考官能够大体估计应试者的能力；另一方面，如果考官进一步追问有关问题，将令“有水份”的应试者下不了台。
面试中应试者的自我介绍，可以让考官观察到简历等书面材料以外的内容，如你对自己的描述与概括能力，你对自己的综合评价以及你的精神风貌等。自信、为人等是其中的重要的潜台词，应试者务必注意。

5、自我介绍的注意事项
（1）应试者应充分利用各种个人资源。除了前面提到的面带微笑、目光交流、坐姿端正等表情、身体语言外，请以沉稳平静的声音、以中等语速、以清晰的吐字发音、以开朗响亮的声调给考官以愉悦的听觉享受，声音小而模糊、吞吞吐吐的人，一定是胆怯、紧张、不自信和缺乏活力与感染力的。

（2）情绪也是一个需要控制的重要方面。情绪，做为个人的重要素养，如果在自我介绍中起伏波动，就会产生负面影响。例如在介绍自己的基本情况时面无表情、语调生硬；在谈及自己的优点时眉飞色舞。兴奋不已；而在谈论自己的缺点时又无精打采、萎糜不振。

（3）有的应试者谈及自己的兴趣爱好时，说自己喜欢唱歌，便自做主张，一展歌喉，在面试考场上为考官们唱它一曲，直到被考官客气地打断后，才反应过来行为有些出格。

（4）有的应试者描述自己喜欢这样、爱好那样，如：文学、艺术、旅游、摄影等等，由此考官进一步询问其拍摄过什么作品，这位考生的回答却是她喜欢别人给她拍照，还说家里的几本影集都已经满了。

（5）有的应试者在介绍家庭关系时，似乎“漫不经心”地告诉考官们，自己的某位远房亲戚是应考单位的上司单位的某领导。

（6）有的应试者表示将来踏上工作岗位，将“一定要……“绝对……诸如此类的保证，似乎在做就职演讲。
这些例子很多画蛇添足似的自我介绍不但不会为你的形象增添色彩，会“越抹越黑”！。。。。。。

原文浏览：http://www.eshangxue.com/discuz/viewthread.php?tid=2226&extra=page%3D1
参考资料：http://www.bei-bo.com

我面试过很多次，就谈谈我的经验
首先，在进门时就要表现出你的礼仪（真正的面试其实就是从这时候开始的),转过身轻轻关门、面对考官时微鞠一躬，谦和有礼的问好（尤其要注意站姿/坐姿，要给人以端正放松的感觉，不要歪七八扭，过度紧张）
然后是自我介绍。自我介绍占的比重很大，一定要重视。在这个阶段首先报出自己的名字、应聘的职务，然后根据职务特点，有选择性的介绍自己的经历（包括证书啊，工作经验什么的，是刚毕业的大学生的话就介绍在学校的经历）。这个东西至关重要，说的内容一定要跟应聘的职务相关，而且尽量多谈自己擅长的方面，考官出问题会涉及到你在这部分的介绍。经历中要包含你的上级对你工作的评价、工作的完成度、你的收获等等。在谈及性格的时候，一定要说与工作相关的优点，缺点不提，如果考官提到缺点，则用委婉的方式讲某优点说成缺点（例，我的缺点就是做事太要求完美了，%#%……%……）。说性格的时候，像细心、有责任感、认真、为人谦和有礼等等一般来说最好提到。
接下来你可以谈谈自己对这份工作的认识，表明自己对其的重视，也向考官展示了你做事的计划性、认真态度。你可以说说对未来工作的安排，但点到即可，不必太多。
考官提问大多来自你的介绍，在准备自我介绍的时候要有意识的推测考官的问题，有备而来。在问到你不熟悉的领域时，能回答当然最好，如果不知道，不要搪塞，你可以回答“我对这部分不熟悉，但我知道……（谈谈与这个问题相近并且你较熟悉的话题）”。当然回答的时候有些东西你确实不清楚，这时候可以在考官察觉不到的情况下夸张一些、编造一些，但绝对是建立在你能达到范围内的编造。
其实整场面试中考官重视的不是你回答的是否精彩，而是你这个人带给他们的感觉。所以在面试过程中一定要微笑着看着他们的眼睛，与他们做眼神的交流，些许手势能带来从容自信的感觉。面对他们不要表现出你的紧张（我曾经紧张的脚都在抖，但是脸上依然满面春风，谈话自如），说话的语速要适中，不快也不慢。在考官提问或者表达他的意见时你可以点点头示意，也同样表达了对他的尊重。
在提问结束后，千万不要急着就走，先向考官道声谢，再鞠一躬，离开时也要记得带上门，这之后才算完成了这次面试。

我的回答大概就是这样，这些都是我自己的一些观点，希望能对你有所帮助~加油啦！

面试自我介绍一分钟

一段短短的自我介绍，其实是为了揭开更深入的面谈而设计的。一分钟的自我介绍，犹如商品广告，在短短60秒内，针对“客户”的需要，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，不但要令对方留下深刻的印象，还要即时引发起“购买欲”。
自我认识想一矢中的，首先必须知道你能带给公司什么好处。当然不能空口讲白话，必须有事实加以证明。

最理想就是能够“展示”过去的成就。例如你曾为以往的公司设计网页，并得过奖项或赞扬。当然，这些例子都必须与现在公司的业务性质有关。

职位愈高，自我认识就愈重要，应将个人的成败得失，尽录在日记中。这样，就可以时刻都清楚自己的弱点与强项。

投其所好清楚自己的强项后，便可以开始预备自我介绍的内容：包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。

好处众多，但只有短短一分钟，所以一切还是与该公司有关的好。如果是一间电脑软件公司，应说些电脑软件的话题；如是一间金融财务公司，便可跟他说钱的事，总之投其所好。

但有一点必须紧记：话题所到之处，必须突出自己对该公司做出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。

铺排次序内容的次序亦极重要，是否能紧握听众的注意力，全在于事件的编排方式。所以排在头位的，应是你最想他记得的事情。而这些事情，一般都是你最得意之作。与此同时，可呈上一些有关的作品或记录增加印象分。

身体语言不管内容如何精彩绝伦，若没有美丽的包装，还是不成的。所以在自我介绍当中，必须留意自己在各方面的表现，尤其是声线。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己。最好事前找些朋友作练习对象，尽量令声线听来流畅自然，充满自信。

身体语言也是重要的一环，尤其是眼神接触。这不但令听众专心，也可表现自信。

曾有一项报告指出，日常的沟通，非语言性的占了70％。所以，若想面试成功，便应紧记注意一下你的身体语言。

希望能帮上你,祝你成功!
参考资料：http://www.gerenjianli.com/fanwen/20060313488.htm

我来说两句吧，希望能给你带来帮助；
面试，也是有很多技巧的，人事不当要看你的个人简历、还要和你交流、而很多时候关键是那交流，（这里排除看长相、看外表的职业）；
下面就根据我个人的经验简单说说：
1、个人简历；简历内容必须说明自己会什么，做过什么，有时候稍微吹嘘一下也是可以的，但不能吹的太假了；
2、自信；面试的时候一定要自信；
3、语言表达，一般面试的时候，人事只是简单的过目一下你的个人简历，这个时候语言额表达就很重要了；如果人事问你的问题，你一下答不上来的时候，你就可以转移话题，但也不能偏题，从另一个角度去回答他，去说服他；
我就举个我个人的例子吧：假如你去面试机械设计，对方公司要求会PRO/E 而你只会UG；
问：你会不会PRO/E软件
回答1：这不会（不然就处于被动了）
回答2：我会UG，制图软件都是大同小异，关键是能通过图纸形式表达出来就好；（这样就可以从另一个角度去回答了）
4.面试的时候，一般除了面试工作上的事情，有时候会问你的人生观，因为做事同做人，如果做人都不会，会做事情也没有用的；
当然面试的时候要注意不要答非所问，不然回答再好也是没有用的，不要紧张，你就当作是相互沟通，把自己想说的说出来，一般人事都会先问你的，你就当作回答问题就好，尽量表达丰富些，不要问一句，答两个字，这样自我感觉也是不好了；抓住主题，一针见血，祝你成功；

1.最重要的:有针对性,加深对方印象(面试的公司性质,公司文化开始都要有详细了解)
2.随时察言观色,自己说的不对头,不对考官的胃口要有方案2
3.有演习,但是避免让别人觉得你轻车熟路,犹如背诵.
4.配你肢体语言,和每个考官有眼神交流.
5.内容:简明扼要.有经营者多说经验履历,顺便说出自己做人的准则..没有经验主要说学习经历,没有或者无可说之处说自己对生活.工作的态度,引出做人的原则.(因为现今社会公司找人才除了你是个"才"外,更注重你的"人"(品)了