公司的行为肯定是违法的，但不是以涨不涨工资来说的，而是从每个周末加班一天是不付加班费来说的。另外，工资的组成部分比较多，有基本工资、绩效工资、奖金等。公司可以按照低工资，高绩效的方式来核算。用原来绩效的部分来折抵现在加班的费用。不管从哪个方面来说，如果增加了工作量而不增加工资肯定是说不过去的。解决的方法主要有：1、不在该公司做了，到劳保局投诉；2、承认现在新的计薪方式，继续做下去。
