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浙江省劳动法解释工伤停工留薪期24个月后再次申请停工留薪期条件？
浙江省劳动法解释工伤停工留薪期24个月后再次申请停工留薪期条件？
2025-03-23 06:28:37
推荐回答（1个）
回答（1）：
法规规定，停薪留职一般不超过12个月，特殊情况经过申请可延长至24个月，如果24个月仍然需要停薪留薪就要工伤员工与用人单位协商了。没有法规规定。
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