想要做一个成功的面试者，应该具备哪些条件

2025-02-26 02:54:21

推荐回答（5个）

回答（1）：

1、面试要准时守约
面试时应提前到达面试地点。这样可有时间先熟悉周围环境，帮助消除紧张的情绪，还可以重温一下面谈的内容。万一迟到，要让对方相信你确实是因为不可预料的客观原因而迟到的。
2、面试时要注意礼节
（1）仪表要端庄大方，站有站相，坐有坐样，举止文明，彬彬有礼。
（2）打招呼时要使用礼貌用语，称呼要得体。
（3）切忌自傲自大，目中无人。求职时要谦虚和热情。
（4）礼貌要周全。不仅要对主试人礼貌，对其他人也要以礼相待，给其他人的印象有时同给主试人的印象一样重要。
（5）礼节要有分寸，待人的原则是不卑不亢。
3、要注意面试的禁忌
（1）不要带礼物去面试。
（2）不要轻视主试人。
（3）不要用主试人听不懂的方言讲话。
（4）别把自信与自满搞混了。
（5）即使你有一定的家庭背景，亲戚中有名人、要人，也不攀龙附风。
（6）如果主试人同别人谈话，不要去催促他。
（7）不要随便使用主试人处的电话。
（8）需要幽默但不要开玩笑。
（9）不要附加过多的应聘条件。
4、面试时要实事求是
主试人提出的问题，你如确实不知道怎么回答，或不甚不解，切不可自作聪明，而有一个简单的原则是可以遵循的，就是尽量把回答的内容扯离有损自已形象的范围，避免自已形象受到影响。
5、面试时要克服心理障碍
（1）紧张心理
克服紧张情绪要注意以下两点：
首先：不要把谋求的职位看得过于重要，胜败乃兵家常事。
其次：不要把主试人看得过于神秘。
（2）自卑心理
有自卑感的人，缺乏自信心和竞争性，在充满竞争的人才市场上很难取胜。克服自卑心理要注意以下几点：
①正确评价自已。要善于发掘自已的长处，而不要因为自已某一方面的能力缺陷就怀疑自已的全部能力。
②正确表现自己。有自卑感的人不妨多做一些力所能及、把握较大的事。一连串的小胜必然汇成大胜。自信心最终取代自卑感，这是合乎逻辑的结果。
③正确补偿自己。勤能补拙，扬长避短，因势利导，自卑就会变得自信。
（3）自傲心理
有些求职者在面试时，为了让用人单位接收，往往不恰当地显示自已的才能，过于自信夸夸其谈，这样会引起主试人的反感，被认为是自傲、肤浅、自命不凡，将来容易脱离实际。

6、掌握面谈的技巧
主试人通过面谈可以对求职者的素质有一个整体的了解。面谈是否成功，直接影响求职者的择业。所以，掌握面谈的技巧至关重要。
（1）听话技巧
作为求职者必须懂得：善于倾听别人的讲话，比自已善于说话更为重要。
①静听主试人的提问。面谈时一定注意倾听，如问题没有听清，可请对方重复一遍，否则会影响整个面试进程及结果。
②听话时要有反应。一边听对方讲话，一边微笑点头；一边听用简洁的话语表态；在适当的时候进行简单的插话，表示你对主试人所讲内容的兴趣，但插话不能太多太长。
③边听边思考。在倾听主试人讲话时，只要边听边思考，才能理解对方讲话内容的真正含义，从而作出恰到好处的回答。
④注意主试人体态语言。在交谈过程中，要善于观察主试人的一举一动，了解他的真正心理，从而作出正确判断和回答。
⑤要耐心倾听。记住，参加面试的目的是为了获得工作，而不是比试学问。
（2）讲话的技巧
①在回答主试人提问前，首先要弄清楚对方提问的目的是什么，而其目的无非是根据你的回答，判断你能否胜任此项工作。首先在回答问题时围绕该目的展开。
②回答时切忌过多重复，否则，会给人留下办事不干练、罗嗦的印象。
③注意谈话的语气、语速和语调，因为它们能反映一个人的气质、性格及其修养，还会影响到语言的表达效果。
（3）提问的技巧
对于求职者来说，恰当地提问必须遵守的总的原则是：使主试人通过你的提问，看到你热爱、关心单位的发展，具体正确的、较为高尚的求职动机，确信你对这份工作具有胜任能力。以下几个问题，有利于达到上述目的。
·贵公司的民菜目标是什么样？前景如何？
·担任该工作需要具备哪些条件和特长？
·贵公司的用人政策、激励手段、管理方法有哪此特色？
·贵公司当前和未来发展面临的困难有哪些？
7、提问时要注意以下几点：
①不要多提物质待遇、职位升迁、工作条件等方面的问题。
②提问时语气要平和、谦虚，不要咄咄逼人，给人以傲慢的感觉。
③提问应有主题，不要离题太远。有些无关紧要的小问题以不提为好。
④问题不要下子提得太多。应把最重要、最有代表性的问题，简明扼要地提出来，类似问题不要的反复提及，以免主试人有烦燥之感。

回答（2）：

（一）淡化面试的成败意识
　　应试者对于面试的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。如果在面试中有这样的心态，才会处变不惊。如果只想到成功，不想到失败，那么在面试中一遇到意外情况，就会惊慌失措，一败涂地。
　　（二）保持自信
　　应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。
　　（三）保持愉悦的精神状态
　　愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。所以，作为应试者来说，保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。反之，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。
　　（四）树立对方意识
　　应试者始终处于被动地位，考官或主考官始终处于主动地位。首先要尊重对方，对考官要有礼貌，尤其是考官提出一些难以回答的问题时，应试者脸上不要露出难看的表情，甚至抱怨考官或主持人。当然，尊重对方并不是要一味地逢迎对方，看对方的脸色行事，对考官的尊重是对他人格上的尊重

回答（3）：

我招人的话：
1.第一印象：形象，言谈举止。
2.能力
3.过往工作经历，离职原因，如首次参加工作，看社会实践
4.薪酬要求
至于你临场发挥的时候怎么样我就不知道了，千万别说谎，在面试中有能力的考官可以通过提问了解很多信息，员工的招聘管理可是人力资源管理的必修课。

回答（4）：

注重礼仪，还要准备充分

回答（5）：

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