面试时有很多性格测试，这跟职业有什么必然联系？

我在面试的时候，面试官也让我做过很多性格测试。说是对我以后的工作岗位有较大的影响。一开始我也很怀疑这个问题的逻辑性，后来他们对我的性格进行了仔细的分析，确定了最适合我的工作岗位，这份工作岗位也确实是我发挥的最好的一份工作。其实性格测试很重要在面试的时候，比如说你的性格急躁就不能做一个设计师，因为设计师需要很强的自控能力。你的性格腼腆就不能去作为一个业务员，因为业务员需要有很强的沟通能力。这些都是为什么面试的时候要进行性格测试的原因。性格跟职业有着必然的关系。

性格决定你的职业，学校不会把没有责任心的人当老师，刻意在面试官面前塑造一个活泼开朗，口齿伶俐的形象，所以面试官需要一个相对客观的工具能够帮助筛选出真正相匹配的人选。同样一个财务岗位，一般比较适合沉稳，细致的人。性格测试中会有很多选项能够遴选出符合这样性格的人。如果一个性格大大咧咧，活泼好动的人做了财务工作，可能会出现一些很多错误。比如大大咧咧的人就不能干财务工作，窝窝囊囊的人就不能干销售工作就是这个道理。

面试时的性格测试，其实跟职业要求的工作品行因素有一定的必然联系。就比如拿一个程序员来说。你面试时，最主要的性格测试就是你能否按时顺利并且稳定的完成一项任务。性格测试能看出这份工作对你来说是否你能够胜任它，这是很重要的。

每个人都有自己的个性，都各不相同，一个人的个性决定了他这个人对于是或人的处理方式，在工作上的态度以及方法，所以现在的面试会进行一些性格的测试，来检测你是否适合你应聘的这个岗位，或者是你适合什么样的岗位，通过这样的测试，对你有一个简单的评估，也对公司的发展有一定的好处。

性格测试，主要是看你适不适合做这项工作。同时在检测一下，是否有性格问题，能否适应你所面试的这项工作或者职位。最主要的是，这个也是面试你的一个比较重要的环节，如果面试官觉得你的性格并不适合这样工作那么你就很难被录取了。