试用期的工资不低于同岗位正式员工的80%，是法定的。属于合法合理行为。
行业内一般是这样的，就是你们先协商好转正后工资，试用期工资是转正后工资的80%，如果对方是这样确定的，而且试用期合同上也写了，属于欺骗的，可以起诉他们
您好，如果您在签订合同时没有约定，那么公司可以按照试用期工资为80%，转正后工资增加的100%来发放。
