按照组织部门的相关规定，在核定干部的工龄、年龄时，通常以填写日期在前的档案资料记载为准。当档案资料所记载的时间有冲突时，也就是最先填写的时间有误，而需要认定为以后填写的才是准确的，必须由本人和相关单位出具详实、具体的证明材料。这份证明材料没有特定的格式，但是内容上有特定的要求，就是必须把更改或确定的事实依据讲清楚，不能结论性的简单证明，甚至要附有原始资料的复印件。
随便写，有章是关键
