因工作原因员工在夜里下班时间被同事殴打，公司是否有责任

1、“因工作原因员工在夜里下班时间被同事殴打，公司是否有责任”：我认为公司没有责任、也不能作为工伤。因为：虽然是因为工伤原因，但同事打人是他的个人行为，只要他打人不是公司领导指使的，就不能说与公司有关、只能找打人者要求赔偿。

2、虽然是在下班路上，也不能认定为工伤，因为：《工伤保险条例》规定的可以认定为工伤的情形是：“第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在【上下班途中，受到机动车事故伤害的】”你朋友的事虽然是在下班路上，但他是被“他人殴打”、却不是“因为受到机动车事故伤害”，所以：申请工伤认定也不会被支持。

3、但“公司压制着工资”是错误的：他之前的工资公司必须按时发放，不给你朋友可以找劳动监察大队举报。
4、建议：你朋友可以自己先治疗，保存好所有票据，待找到打人者后让他赔偿所有的医疗费、误工费、交通费、护理费、营养费等损失。

1.根据所描述的情况，属于遭受暴力伤害受伤的情形，但该情形不符合《工伤保险条例》第十四条第三款的规定，无法认定为工伤。
2.遭受暴力伤害受伤可以认定为工伤的情形只有一种，就是根据《工伤保险条例》第十四条第三款“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”才可以认定为工伤。
3.依据该条款认定工伤，必须同时满足工作时间、工作场所因履行工作职责三个条件才可以，而伤者显然未在工作时间和工作场所内受伤，故无法认定为工伤。

公司肯定有责任的，报案！法律会给你说法的！

公司压制着工资,是公司的错误，公司可以象征性的给与补偿，但是公司法律没有规定公司要保障员工下班后的人身安全，你可以到有关部门咨询一下

跟公司无关。报警，要求打人者承担刑事和民事责任。