估计不太可能，除非你知道有什么对A来说比赔偿更重要的，而且你还可以控制的，利用的，感觉就是用卑鄙的手段，换你你想想
你要看看你和A签的劳动合同了，合同是有法律和强制性，企业要把握好主动权，是在不行向相关劳动部门提出申请解决，在不行看看A 有没有保险啊。请采纳。。
