新人入职被排挤怎么办呢？

改善自己，快速融入新环境

进入新公司发觉同事们都结了婚，日常聊天更是围绕着家中的老公和孩子，但自己单身，又没有孩子，平时吃饭时和同事们没有半点话题，总感到和同事们格格不入……

在一家新公司，也尝试尽量融入其他同事的圈子，可是同事们都很年轻和很新潮，自己却已到中年，衣着保守，觉得好像被同事孤立……

一名经理新进入一家公司工作，觉得新公司的制度和文化都有待改善，于是把旧公司的一套文化完全放进他的部门，结果惹来同事的议论，被批评“过于激进，不把同事及上司放在眼里”……

以上这三种情况完全是自己的原因造成的，这个时候我们需要反省一下，是自己哪些方面不合群造成了同事们的排挤，然后想办法去改善。

其实新公司同事的反应只是本能的自我防御。从心理学的角度来说，任何一个人对于不熟悉的人或事都会首先采用防御的态度。

这时候我们就需要主动融入新环境。首先要从心理上接受新同事，主动了解企业的文化，以积极的态度面对工作，偶尔也可以帮助同事们完成一些辅助性的工作。

即使有同事特别难相处，对你不理不睬，你也不要以同样的方式去对待，这样只会形成恶性循环，只要你积极主动融入新环境，同事们也会渐渐接纳你的。

沟通是“万金油”

一提到“沟通”二字，很多人第一反应是退缩，好好工作就行了，沟通？不存在的！

这种情况下怎么可能不被排挤呢？你不主动沟通，别人更不可能主动与你沟通了。对于同事间的沟通，我们可以抱着一种“凑热闹”的态度，别人在玩，你可以欣赏，别人聊天，你可以倾听，然后找机会加入。

了解大家的共同话题和兴趣，私下里就要掌握一些常识和技巧，以保证和别人有共同的兴趣，才有聊到一起去。这就是所谓的先讲共性，再求个性，才不会被排挤。

不要因为一两次的沟通没有化解同事的排挤就灰心丧气，所谓日久见人心，时间会证明一切的，所以，学会沟通这个“万金油”吧。

主动和解

如果已经确定自己被同事孤立排挤，也要根据对方实际情况来处理。

如果对方是跟自己平常业务不相关的人，接触的也不多，可以不作任何反应。只要不影响工作，我们没必要非得和同事成为朋友。

如果在工作上需要频繁跟对方接触，那么先自我反省一下，是否哪些地方得罪对方了，找出被排挤的原因，然后有意识地进行和解。

日常聊天中，可以根据对方的喜好准备点话题。比如，孩子的教育问题，对方的兴趣爱好，最近很火的某部电视剧等等。如果在尝试过各种方法后，对方仍然排挤你，那可能就是对方的问题，你也不必要再做努力了，只求问心无愧就好。

新人入职场被排挤的话，第一可以从自身找找原因，了解自己和他们格格不入是因为什么？第二可以厚着脸皮挤入他们的生活圈。

新人只需要做好自己的工作即可。等到自己被认可以后，那些排挤你的人就不敢这样对你了。

我认为这是很正常的现象，有很多新人刚入职就会出现这样的情况，应该更快的适应当前的环境，提高自己的情商，让自己有参与感，这样会更加融入这个集体，自然不会被排挤。

第一，人前人后都不要说别人坏话，因为总有人会知道；第二，努力慢慢奋斗变优秀，用你的成绩去回敬他们。