你有什么经验一定要分享给初入职场的新人？

1）主动承担一些体力活（增加曝光度）
刚进入职场，不要害怕吃亏，不要害怕多做一些工作。工作做的多，也会相应的增加棚手曝光度。职场新人很难会让别人主动认识自己的。
主动承担一些体力劳动。比如打扫卫生，搬水，跑腿等。
即获得了同事的好感，又是在增加自己的曝光度，一举两得。
让别人尽快地知道你吧。
2）不要小看保洁，保安的能量
与保洁保安搞好关系，会收到意想不到的效果。
有一次我迟到，打出租车，到了公司门口。让保安给拦下了，说公司规定不让外部车辆进入公司。还好平时和保安的关系不错，看在我平时喊叔、递烟的份上，放出租车进去了。挽救了我的钱包——迟到会罚款的。
还有一次，是找领导签字。
因为有一个单子，必须要领导签字，才可以出库。正巧领导要出差，我也摸不清领导的时间安排，还好有保洁大姐。看见领导进办公室的时候，紧急通知我，赶在了领导出差前签字，商品正常出单库，避免了我的损失(出库完了，客户可能退单)。
虽然都是小事，但是没有和保洁保安的关系就会变成一些烦心事。说不定，他们提供的信息会给你带来先机。3）一定要学点Excel
如果你的工作不经常用到Excel，但是有时候还需要用，请你一定要先学会它。
看着很简单的表格软件，其实真正操作起来，会让你很恼火的。
为什么呢？因为很多人都不会用，甚至入门的级别都不会。
学会它，即使入门的水平也已经超越了很多对手。这时候你就会成为Excel老师，教其他同事或者成为领导的得力助手，又增加了曝光度。
4）有问题及时汇报
工作上一定会遇到这样那样的问题，不要害怕，也不要纠结。自己解决不了的问题，还可以找同事，经理解决。
有问题不可怕，可怕的是隐瞒问题。新人们请记住，工作上的问题是大家的，隐瞒问题就是自己的。
多汇报，及时沟通，让领导时刻掌薯银握你的工作进度，才是避免问题的关键。
5）适当参加私人聚会
公司聚会应该要参加，除非自身身体状况不允许。不要害怕自己是新人，去了才链手嫌会认识更多的同事，也是增加自己曝光度的机会。
私人聚会就不要“缺一不可”了。最主要的原因是经济情况不允许啊（没钱），当然经济允许的情况自便。
对自己投脾气的可以主动应邀，对自己不投脾气的做到礼貌拒绝就好。
6）利用好下班时间
步入职场的新人，有太多的东西需要学习了。想要实现快速超车，就要好好利用下班时间。
白天的工作时间，大家都是一样的，几乎看不出来谁有多优秀。
但是为什么3个月、半年、1年之后，同一批新人会出现很大的差别呢？
有的升职，有的加薪，有的辞职......
原因就在于下班时间。不要让自己沉迷于打游戏，刷剧。
抽点时间报一个培训班，多看几本书，培养一些兴趣爱好，精进自己的专业能力。半年，1年，2年以后，你会感谢现在的自己。
让自己变得优秀其实没那么难，好好利用时间，学一些知识，就够了。

也不闹袭能说什么经验，但是毕竟在工作场所混的这么久，耳濡目染还是有一些。小收获的下面就来简单的分享一下，对于初入职场的新人来说，一定要多多学习各种经验才可以少走弯路。

• 以学习为主

如果进的公司是你想要做的行业，那么一切先以学习为主。不要太计较个人得失，工资太低之类的话题，当你有足够的能力的时候，工资自然会随着你的能力的增长而增长。进公司作为职场新人，一定要肯多做事。这样老员工看你人不错，踏实，说不定还能提点你几句。

• 注意人际虚闭关系

进入职场，不再是单纯的学生时代了，这个时候一定要注意处理好人际关系。比如和同事之间的和领导之间的。有的时候学做人比学做事，还要重要。如果情商太低，周围的人都把你孤立起来这样的话在一个公司是很难混的下去的。还有我们在电视里面看到的各种勾心斗角，办公室大战也不是假的。

• 谦虚

不管你在学校是怎样的风云人物，感觉自己多么牛逼，作为职场新人，一定要切记谦虚二字，你会发现在学校学的很多东西在社会当中并不一定用得上，还有你感觉是为人原则的东西，在这里似乎也都变了样。作为新人，切忌锋芒太露，要不然。绝对会有人在背后算计你，不管是新人还是成为了老员工都一定要低调。

这个真的是活到老学到老。进入公司之后会发差弯裂现和原来在学校学到的东西，也完全不一样了，永远保持一颗谦虚谨慎而又好学上进的心，高调做事，低调做人，基本上就是入职法宝。

第一，刚刚进去这个行业首先要交人，凡事以人为本，这句话是有道逗档理的。
第二，要勤快，可以让很多的人喜欢你，这样能很好的融入其中。
第三，工作要认真，不能马虎大意，这样时间长颂前了领导就回喜欢你了。
第四，适当的和领导交流，加深一下印象，有益于提升很好的岗位。
满意请采纳山樱乱谢谢(*°∀°)=3

第一，没有主见没有自己的想法

咱们公司现在是创业阶段，规章制度流程管理等等不是很完善。新人来了不会有专门的系统培训。老板就把他交给一个设计主管带。这个主管本身工作很忙，他是利用工作机会带带新人，带他的时间并不多，跟他出去测量几次之后，他就出差了。

老板只好把新人调过去其他店去学习。去到其他店的设计师不是怎么愿意带他，不主动教，新人只能是遇到什么问题就问。可想而知，这种学习效果很有限。新人在那呆了两天也不呆了。

入职半个月，他的培训效果和进度非常缓慢。这种培训方式，新人应该会有自己的想法和感受。如果觉得学习效果不好进度慢，他应该主动向老板提出来，但是他从来没有这种想法，只是被动地等待被老板安排。

第启枯耐二，不熟悉的工作不能承担不敢说出来

新人设计师和另外一位同事出去测量，回来同事问他能不能出图？他没有说不能悄春。实际上，他还不能出这种复杂的图，他还是答应了下来。结果，同事等了一天又一天，客户催了好几次了，图纸还没有出好。同事着急了，再次问新人能不能出图，新人说可以出。最后，图纸是出好了，但是报价算不出来。

昨天，客户临时约看图纸。刚好同事有事外出赶不回来。那只能是老板和新人过去接待客户。接待过程新人完全不知道如何解决客户的问题，完全好像没有去过测量现场一样。气得老板很烦躁，再加上客户对价格不满意各种刁难，老板更加对新人失望，图纸和报价搞得一踏败如糊涂。

职场新人进入企业，过渡过程越短，与企业融合得越快、发展的就越快。这个过渡过程时扮戚圆间的缩短，要靠新人们自己的努力，别仔并人只能帮你，而不能替代你。所以，你要做好职场各门功课。厅塌
总之遇到贵人能使你进入角色快一些，还需要靠自己的努力。