别小看了面试官的这些小问题，很多HR在面试的时候，更多的是通过这些细节去判断一个人是否适合这份工作，毕竟他们的任务是寻找最合适的人选，而不是喜欢溜须拍马的人。
比方说面试官在问你对象的事，这可能涉及未婚人士或者未孕人士的问题，一些小企业在招聘的时候担心求职者进来后就会结婚生小孩，然后公司会养她好几个月，导致公司资源的浪费。面对这样的问题，求职者在面试的时候，根据自身的实际情况来回答，最好不要有隐瞒。
假如面试官问你性格方面的问题，你该贴合自己的性格和求职的岗位进行一种联系，把自己的性格特点突出那部分适合职位的部分，但是一定要记住，千万别说出来自己的性格怎么怎么适合这份工作。因为有些话不说出来的效果比说出来的效果要好很多。
面试官让求职者说自己的缺点，这是一个陷阱，职场新人基本都会掉进这个坑。在这里只要记住一点，在你面试之前，你要先了解这份职业，这个职业的利弊分析，什么样的人做这个职业会比较差，要做到心里有数。在面临考官问这个问题的时候，就选择性的说说自己一些无伤大雅的缺点，假如你能做到幽默风趣的形式说出来，那就会让面试官忽略你的这个小缺点了。
至于还有其它的问题，那就要看你自己的准备工作了，认真对待每一个细节，做到心里有数，你就不会怯场。其实还有一个细节点，面试时候的微动作一定要注意，你的表情要显现自信，阳光的一面。面试官都是人精，假如你说谎，他们一眼就能从你的表情和小动作中发现的。
面试是我们每个职场人需要经历的过程，你的准备工作做的越充分，成功的几率也就越大，希望看文的你能马到成功！
作为一个做过几个月HR的人，我一直秉持的面试原则是实话实说，不管是我面试别人，还是别人面试我，这个原则都没动摇过。
面试你的面试官一般都是你不了解的人，甚至你都没见过这个人，你无法从他的性格方面去揣测他喜欢什么样的人，所以实话实说是一个比较保险的做法，因为很少有HR对诚实的人反感，却有不少人对撒谎的人反感。
HR问你有没有对象，这时一定要如实回答，因为这个在你以后的工作中很容易就可以了解到真实情况，如果你骗了人家，以后的工作中会很尴尬的，对你在业内的名声也不好。
HR在问你的性格情况时，你可以稍微撒点谎，也就是真真假假，假假真真，这样有什么好处呢？比如你应聘的是公关的岗位，而你性格其实比较内向，想通过这个岗位锻炼自己，你如果如实说你很内向，那你百分之八十不会被录取，尽管HR很欣赏你的诚实，这时候你可以说你是一个成熟稳重，遇事能冷静应对的人，这样一个折中的回答可以让你被录取的概率提升到百分之五十。当然你也可以完全骗HR说自己是一个很外向，很擅于交际的人，但在以后的相处过程中，人家还是很容易发现你的谎言的，这样不利于以后的工作。
诚实能让我们很容易获得别人的好感，除了一些特定的情况和善意的谎言，我们不应该把撒谎骗人视为一种能力，因为这种能力一旦上了瘾，它迟早会反噬你，正如你妄想驾驭舆论，却不知是舆论驾驭了你。
真诚的表达比较好，如果是比较不好回答的问题就委婉点，说一个谎言后,就必须要用无数个谎言去圆，太累了，也会出错，还不如真诚的回答。
对于面试官的问题，我们要不要真诚的去表达，还是为了想让面试官开心，把我们留下来，就对他撒一个谎故意的迎合他呢？
其实我们无论做什么事情都必须要先为自己考虑，如果我们连这个门都踏进不了的话，那我们又怎能好好的去做好一份工作呢，就像你的志向特别的远大，但这个时候有可能你过于的真诚，有可能就会让你失去一份工作，所以现在你要做的事情就是先不要让别人看到你的真诚，也不要让别人看到你的能力，而是先要让对方认可你。
其实故意的迎合，撒一个善意的谎言，其实也是一种情商的表现，我们在上学的时候，我们想要让自己的学习成绩越来越好，那必须要提高我们的智商，但是走向社会就不一样了，我们需要的是不断提高自己的情商，当自己情商越来越高的时候，我们往往都能解决很多事情。
所以我个人还是觉得，应该适当的迎合，适当的撒谎。
对面试官的问题，既不能十分真诚表达，更不能撒谎迎合，要掌握一个度，学会随机应变，回答时知道迂回出击，落落大方，懂得分寸！
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