应届毕业生常见求职陷阱有哪些

应届毕业生求职一直是社会上的热点问题，作为刚步入社会的“新人”，由于社会经验的欠缺常常会碰到一些“求职”陷阱。比如说虚假招聘、以各种名义收取费用、只“试用”不聘请、实际薪资待遇与所谈天壤之别等等，这些都需要同学们提高警惕，并掌握应对举措。

1.骗局1：虚假招聘

应届毕业生求职，这些“陷阱”需注意！

虚假招聘信息很多，很多都是套路。很多毕业生由于长时间内找不到合适的工作，而变得饥不择食，当遇到虚假招聘信息时不去判别而落入骗子的圈套。这类招聘信息常常包含“高薪诚聘”、“无学历要求”、“无工作经验要求、直接上岗”等字眼，遇到这类招聘信息一定要保持冷静。招聘一定要通过正规渠道，否则等来的只会是上当受骗。

2.骗局2：各种名义乱收费

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这是一种很常见的骗局，用人单位或者黑职介常常会以户口、培训等理由来收取培训费和保证金等费用。当遇到这种情况时，同学们一定要立场坚定，坚持说不。同时，遇到这种企业一定要对其非常警惕。因为国家法律明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这类企业和职介明知违法还向应聘者收费，其正规性将大打折扣。

3.骗局3：只“试用”不聘请

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这是一种比较高端的骗局，由于“试用期”是单位对员工的一个考核时期，大部分单位都会有这个阶段。然而，当碰到试用期的工资待遇很低而转正后工资待遇大幅提高的情况就必须小心了。一般单位试用期工资是转正工资的0.8-1倍，低于这个比例就可能存在风险。一些企业为了节约成本，当员工试用期结束后以各种理由而将员工辞退。对于这类企业，同学们在入职之前要对企业的用人信息进行多方面的了解。一旦发现企业频繁招人，就要对此非常警惕。同时，一般试用期最长不超过六个月，同学们要对相关规定有一定了解。

4.骗局4：实际薪资与所谈薪金严重不符

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一些单位为了吸引求职者，在职位薪资上标明一个远高于行内平均薪酬的工资。而求职者应聘成功后将会发现自己所得薪资远低于招聘岗位上的薪酬，这时单位就会解释工资是有业绩要求的，让求职者有苦难言。同学们在决定入职之前，一定要通过各种方式对公司情况进行了解，包括公司规模、人员构成、内部薪资结构等。如果有师兄、师姐在单位里那将更加方便，这样可以尽量避免上当受骗。

其它的陷阱还有很多，包括岗位调换、中介欺骗、传销等，这些都需要同学们在求职过程中认真辨别。对于这些陷阱要做到心中有数，遇到骗局不要慌张，积极想办法去面对。如果你在求职过程中有什么疑问可以联系我，我会尽自己最大努力去帮助大家。

我是无忧文案，专注于毕业生职业规划、毕业指导、求职答疑。