分段培养计划意思是按照时间段进行培养的一个计划！比如你入职后，先把你培养为合格的技术员，你先工作；1年后，如果看你你工作认真负责，再把你培养成工程师；再过一年，你特别努力，把你培养成高级工程师或者部门管理人员
