正常离职，但是单位不给开离职证明应该怎么办？

关键是你想达到什么目的。根据想要达到的目的，准备相关证据，通过法律程序解决问题。单位不签发劳动合同解除证明。如果侵犯你的权利。你可以根据具体的事实。向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁解决这个问题。如何准备证据，引用法律保护自己的权力，需要具体分析事件经过。正常离职，通过我的实际经验，我判断题主告诉公司，自己离职的第二天马上离开公司。

因此，如果题主不能正常地交给公司，不按照公司程序办理离职手续，就没有离职证明是理所当然的。后期制主要是对新工作的要求，要求公司签发离职证明，该公司自然会以题主不正常为由拒绝签发离职证明。(威廉莎士比亚，模板，跳槽，跳槽，跳槽，跳槽)所以题主提出了这个问题，至于证明，题主对当初的冲动行为感到后悔，同时对现在的公司束手无策。因为“冲动是恶魔”这句话也要得到证明，所以题主也要为当初不符合正常离职规定的非法行为付费。公司目前以《劳动合同法》第50条规定为依据，以没有正常解除与公司的劳动合同为由，不签发离职证明。

如果题主已经进入其他部门，你原来的公司可能会根据《劳动合同法》第91条给公司造成损失，那么你应该要求新公司承担连带责任。联系原公司相关人士，主动认错。与负责人协商，要求回到公司进行正常的业务交接工作，降低姿态，赔偿由此造成的业务损失，积极完善离职手续，合法中断劳动关系。事实上，公司实际上没有为公司以前没有被收购的事情回到公司的主题。需要你的补偿损失。我认为公司需要的是你的错误态度和“对不起”。

经过这件事，对题主来说，劳动合同法也具有双向保护功能，不仅保护劳动者的利益。同时，希望题主通过这件事吸取教训，无论做什么事，我们都要有始有终。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定，未向劳动者出具解除劳动合同书面证明的，由劳动行政部门责令 更正; 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 因此，您可以向当地劳动行政部门投诉，要求用人单位出具辞职证明！

可以申请劳动仲裁，因为单位有责任给劳动者开离职证明。

我认为这个时候应该及时和公司人事部门进行协商，尽力去争取自己的利益，问题慢慢就会得到解决。

这个时候可以向劳动局进行举报，从原公司离职之后，公司是有义务要开离职证明的。