调整劳动关系的法律有哪些

　　我国现行调整劳动关系的法律法规有很多，最基本的就是《中华人民共和国劳动法》，其他还有《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《中华人民共和国就业促进法》、《工伤保险条例》、《国务院关于职工工作时间的规定》、《工资支付暂行条例》等相关法律法规。

《劳动法》《劳动合同法》 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 《劳动争议调解仲裁法》,这些是基本法律法规，但各个省份会根据自身的情况出台相应的行政条例，例如各省的工伤实施条例，所以一旦产生劳动关系的争议，不仅要弄懂基本法律，还要搞清楚所在省份对具体问题是否有自己的规定。

《劳动法》《劳动合同法》 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
这是两部不同的法律，当然会生效。

在社会法里面找，劳动法，劳动合同法之类的

现行劳动法律法规很多，需要结合案情选择适用，大体上分为劳动关系、劳资纠纷、劳动仲裁、工伤、社保等方面，包括《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《工伤保险条例》、《国务院关于职工工作时间的规定》、劳动部《工资支付暂行规定》及其补充规定、《企业职工带薪年休假实施办法》等等。
其中，劳动法、劳动合同法、工资支付暂行规定、带薪年假办法、工伤条例在实务中使用最多，特别是涉及劳动关系解除的劳动合同法38-41条，涉及经济补偿金和加付赔偿金问题的劳动合同法46、47、48条以及工资支付暂行办法的18条等等最为常用。