如何看待跳槽问题？

越跳越好的，叫做跳槽；越跳越糟的，那是在跳井。所以不要把离职当成是跳槽的开始，对于大多数人来说只不过是为了“换工作”做准备。

正确的跳槽往往是基于如下两个原因，一是发现自己在一家公司学不到东西，自己没有了上升空间；二是已经学到了很多技能，想要通过一个更多大的平台来施展拳脚。

这两点是基于理性的思考所做的正确决定。而其它感性的原因则不该纳入我们的考虑范围。比如与同事之间相处不融洽，选择换一个环境来调整心情，那不是跳槽，那不过是落荒而逃；讨厌目前的工作，换工作是不可能解决问题的，因为问题大多都是出在了自己的身上。

不要奢望着通过跳槽来实现涨薪水的目的，它不过是你跳槽的副产品而已，最主要的还是你的能力能否保证你可以持续地获得高收益。有多少油才能够跑多少路，如果你是小和尚，那么适合你的只能是庙；如果你是高僧，那么自然有主持对你敞开怀抱。

任何一个领域，只要你全心全意去努力，五年之内便可成为专家。你是打算把自己变成鲤鱼跨过龙门，还是把自己混成泥鳅，最后钻进土里，靠的全是你自己。

所以与其纠结如何能够跳的很好，不如先想一想如何把自己打造的更强。每一份选择都是对自我眼光的一次挑战。跳槽成本也没有想象的那么低廉，后期适应新的工作、团队以及企业文化都需要你花费大量时间的代价。

跳槽有风险，选择需谨慎。最后我想说，跳槽应该是经过深思熟虑的一往无前，而不是心血来潮的一时兴起。逆境时选好出路，顺境时想好退路，这样的跳槽才是一次华丽的转身，共勉。

跳槽是正常的现象，无论对公司还是对个人，良性的职业选择和转换就对双方有利的，反之则否。对于公司来讲，如果已经提供不了员工的职业发展需要，那么困住员工对双方都无利，那么员工跳槽就是必然的，既能够解决员工的个人发展问题，也能够建立行业的职业口碑，也是变相吸引人才，当然有点牵强；而如果是员工本身自视过大，或者总想着鱼不跳不肥的话，那么这种员工也不是公司所需要的，

如果是我的话，我会回答：

跳槽是正常的现象，无论对公司还是对个人，良性的职业选择和转换就对双方有利的，反之则否。对于公司来讲，如果已经提供不了员工的职业发展需要，那么困住员工对双方都无利，那么员工跳槽就是必然的，既能够解决员工的个人发展问题，也能够建立行业的职业口碑，也是变相吸引人才，当然有点牵强；而如果是员工本身自视过大，或者总想着鱼不跳不肥的话，那么这种员工也不是公司所需要的，早跳槽早好。

而对于员工来讲，同样当一个环境已经无法提供给他足够的发展空间或条件，那么跳槽是必然的选择，也是正确的选择，当然这应该是准确分析职业现状之后做出的决定；而如果只是看到经济利益的话，很有可能是盲目不理智的跳槽，会给自己的职业生涯埋下失败的伏笔。

所以，对于公司，要正确对待员工跳槽；而对员工，要慎重考虑跳槽。

1.跳槽是理所当然，频繁跳槽却是下下之选。
对于85后、90后的年轻人来讲，难以接受一个岗位的适应期，他们期待的是接受一个完美切合他们的工作岗位，而不是抛下急躁耐心去与岗位磨合。每个岗位都有一定的适应期，你的急躁导致你每个岗位均没有熬过磨合期所以频频跳槽。
2.频繁跳槽映射你的职场缺陷。
拥有一定资本、人脉、经验，为了寻求更长远更美好的发展前景进行跳槽是正确之选。然而频繁的跳槽证明你在职场某一方面定然存在缺陷，或是无法忍耐上司和同事，不会处理人际关系，或是工作任务难以完成，或是好高骛远眼高手低不切实际。工作必然是辛苦的，你若一直寻求轻松便以跳槽为逃避之选，这样的你无法立足在职场。
3.反思、避免频繁跳槽。
首先要从反省自身开始，找到解决办法，而不是一昧逃避。是自己不能正视自己的职场能力，难以接受现有的职场地位，还是与领导、同事的相处出现了问题。寻求解决办法才是上策，稳重、上进、吃苦耐劳的精神何时都是职场生存的必备技能。​​​

跳槽是个常见的现象，每个职场中人总是会面对的。不过有时候跳槽也不全是干得不爽了，从自身角度来看，职业生涯需要也是很重要的一条。当然没有一定的工作经验和阅历也是无法很好的思考自己的职业生涯的。

一、决策：掌握全面的一手信息

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