在厂里上班受伤老板要怎样赔偿员工

工作时因工作原因受伤，由单位申报工伤，工伤保险与单位一起赔偿，如果没有入工伤险全部由单位赔偿。

《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

扩展资料：

相关案例：

今年73岁的许士明和老伴儿退休前在江苏一家大型国有铁矿工作。15年前儿子许飞高中毕业后，被招工进入铁矿机动厂11万伏变电所工作。

1992年9月13日夜，许飞上夜班时，突然被20周岁的同班工友孙维一刀刺死。

1992年12月1日，潜逃到湖南老家的孙维被抓获归案后供认：孙维见许飞和别的工友小声说话，认为许飞是在背后议论自己，便拿起一把三角刮刀向许飞刺去……

正当检察院以故意杀人罪对孙维批捕时，其父母提出孙维精神不正常，要求进行精神病鉴定。

1992年12月24日，某脑科医院司法鉴定机构受检察院委托，作出鉴定结论：“被鉴定人孙维患有精神分裂症，作案时无责任能力，建议加强监护与治疗。”

1992年12月31日，检察院作出不批捕决定。许士明夫妇不服，要求重新鉴定。

1993年7月20日，江苏省精神疾病司法鉴定委员会作出了与第一次鉴定相同的结论。

1997年1月27日，许飞生前所在的企业比照工伤死亡事故，向许士明夫妇发放其子工伤死亡费15174元。

参考资料来源：

人民网-职工获得工伤保险赔偿后，还能要求人身赔偿吗?

工作时因工作原因受伤，由单位申报工伤，工伤保险与单位一起赔偿，如果没有入工伤险全部由单位赔偿，与组长没关系。
《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：rn　　
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；rn　　
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；rn　　
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；rn　
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（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；rn　
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；rn　　
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。