基本工资：
，一个职员2800元；3000元；副科级3100元；正科级3300元；3600元是副主任级；副厅级4000元；4400元；副部长级5000元；5500元；部级6000元。根据第三周年
职员五年根据Fu Keji书记；治疗；副科级第十周年按正科级待遇；正科级第十周年按副处级待遇；第十周年在副水平根据治疗的第一集；累积期相应的后处理来确定基本工资。二、工龄工资：每年60元，在虚拟年度，按月支付。三年，一曲。三、奖励工资：每月300元，年度考核不合格，次年一月停止，直至明年一月考核继续发放。三年，一曲。1、四，工资补贴：汽车津贴，每月工资支付标准＝基本工资除以5，每十元。2，供暖补贴，每年发放一次，标准＝基本工资除以3，每十元。3日，正常工作津贴，每天30元，不扣除每日扣除30元，病假，请假由单位领导批准和国定假日0元。三年，一曲。4、山区农村和山区补助，公务员享受山区补助标准＝基本工资除以10，按月缴费，三年一调。5、区域差别补贴，根据各地实际情况确定地区差别工资。除养老金、医疗补助外，根据现行政策执行情况，公积金、独生子女费等现有补贴被取消。
五，参与新的方法来确定员工的基本工资：高中、技校、中专大学确定职员；职员确定；大学生Fu Keji大师正科级确定。六退休公务员和公务员管理退休费用=退休前工资* 80%。三年，一曲。
2014年的公务员工资改革：新一轮公务员工资改革有
明确的目标和方向根据2013年2月国务院发布的“深化的若干意见”的任务，收入分配制度改革，胡颖连在一个新的公务员工资改革方向轮，改革的重点是提高公务员的待遇，有两种具体方法，一是公务员额外津贴制度；二是完善和并联补偿系统的排名位置。
“公务员是一个重要的载体和支撑国家治理的现代化，基层公务员是形势的关键环节，胡颖连认为，规范公务员地区附加津贴制度，可以有效地解决不合理的区域差异问题。事实上，各省和省之间最高和最低津贴的差额可达到3至4倍，同一省不同地区之间存在差距，不仅挫伤了积极性，而且直接影响行政效率。第二，完善岗位和职级并行补偿制度，我们需要在“晋升”一条狭窄的道路上“拓宽道路”。在这方面，深圳走在全国前列。作为人力资源和社会事务部批准的全国公务员任用制度试点，深圳在2007和2009两个批次中聘用了53名任用公务员。自2010年1月1日起，深圳规定，进入行政机关的所有新公务员均应采用聘任制。同时开始了对公务员分类管理改革的正式实施，公务员分为综合管理、行政执法和专业技术三类，和两位置独立的序列建立后，工资和行政职务级别不再联系。
“公务员薪酬的新一轮改革将继续兼顾效率与公平，更加注重公平和正义，寻找出路的系统设计的重点。\\”。\\”胡颖连表示对公务员工资改革的前景。《调整工资结构》，人力资源部一位不愿具名的专家告诉经济观察报，去年，人民、社会、部门等省市都对公务员进行了补贴，发放了全面的补贴调查。其次，人力资源部
公务员退休养老金领取计算方法是，
基础养老金+个人账户养老金;
基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%;
个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数
年龄不到法定退休年龄，其个人账户累计存储额的计发月数要比正常退休的多。
病退人员的基础养老金计算公式，(上年省市职工平均工资*20%+95年底前推算存储额本息/120+调节金)*(1-提前年限*2%)
正常退休的基础养老金计算公式全国是一样的，但病退各省、市、区有一定区别，要到当地社保经办机构咨询，以当地政策为准。
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024