可以直接到法院起诉。
这类案件在法院叫劳务合同纠纷。
法院会直接按照欠条的数额判决公司偿还的。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。
可以直接起诉,前提是仅仅是欠工资,没有其他劳动纠纷,如果有其他劳动纠纷属于仲裁前置。
可以,但是不划算,法院起诉要诉讼费,建议直接找劳动仲裁。
如果是职务行为,起诉公司。
先协商解决问题
先礼后兵