不大。淘汰率大就不会让老总花时间见你了。
我以前干过保险，首先你做好压力准备，用那么多人面试那只是个形式，不用那么紧张，就是一个人也会通过的，保险现在到处招人，对话的时候你嘴皮子烈还点
一般老总面试都是看你 今后的工作思路 运营思路是不是和公司的一些发展方向想结合 ，
就看谁把今后的工作路线渲染的好
你这个岗位是内勤 ，主要就是考虑 你对资源各个成本的的理解能力
最后老总就是看你今后工作的渲染和对公司的作用 和看你这个人的个性怎么样
其他的专业问题前面都问了他不会问的
同岗位老总最多面试3人
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