劳动仲裁胜诉后多久能拿到赔偿金

2025-03-26 16:21:43

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回答（1）：

一般来说，劳动仲裁的案件在45日之内就可以进行结案。最长可以在60日之内必须进行结案。所以一般来说，劳动仲裁裁决书下达之后，企业就要履行相关赔偿义务。一般是在45日之内就可以拿到赔偿。劳动仲裁自立案之日起，四十五日内结案，案情复杂，经劳动仲裁委主任批准，可延长十五日，也就是说，最长六十日，劳动仲裁可结案;劳动仲裁裁决书下达后，当事人未在法定期限内向中院申请撤销，或者向基层法院起诉的，仲裁裁决书发生法律效力，逾期不执行的，申请人可向法院申请强制执行。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

回答（2）：

劳动者拿到生效的劳动仲裁裁决书、生效的法院判决书后，如果用人单位并不配合执行裁决书确定的内容，则劳动者如果要继续推进工资、经济补偿金、或赔偿金债权的行使，则需要向人民法院申请强制执行。即，启动强制执行程序。

值得注意的是，实务中，有的劳动者在发现用人单位并不配合履行裁决书确定的内容后，并不是抓紧申请强制执行，而是通过向有关部门继续反映、投诉等方式来试图解决问题。而正是在这种一来二去的折腾中，申请执行的时效可能就过了。依据民事诉讼法的相关规定，对当事人申请强制执行的时效只有两年。徒法不足以自行，劳动者在遭遇用人单位拒不配合履行裁决或判决内容时，仍然应当坚持推动申请强制执行程序的启动。

劳动者向人民法院申请强制执行的程序并不复杂，问题点是很多劳动者在完成申请执行立案后，就将案件放下不管了。时间一长，发现钱没有回来，才开始回头抱怨法院执行部门没有推进执行工作。这其实是对人民法院强制执行程序存在误解。强制执行程序并非只要完成申请执行立案，劳动者就可以在家等着钱到账了。
法院虽然可以对用人单位采取一定的查控措施，但这些措施主要是对用人单位的银行账户、名下可以查询的登记财产实施查控。对于其他财产，执行法院也很难了解的太清楚。相比而言，劳动者由于曾经系用人单位的员工，其对用人单位的经营情况有一定的了解。因此可以通过自己掌握的同事关系或对用人单位财产的了解情况，及时向执行法院反馈财产线索。执行法院将根据上述财产线索进行采取执行措施。

当然，并非所有的劳动者都对公司经营情况或财产情况有所了解。如果你属于对公司经营情况并不了解的人员，但起码认识用人单位的相关人员。在用人单位拒不履行判决裁定或者拒不配合进行财产报告时，执行法院可以对用人单位的法定代表人或者对债务清偿具有直接影响的人实施司法拘留措施。而操作司法拘留则需要首先了解到用人单位上述人员的下落。劳动者可以凭借自己对上述人员日常出行情况的了解，及时向执行法院反馈被执行人用人单位上述人员的行踪。执行法院获得上述人员的行踪线索后依法对上述人员采取司法拘留的措施。
此外，劳动者也可以通过财产悬赏、委托律师跟进等方式配合执行法院的执行措施。财产悬赏由劳动者从工资、经济补偿金或赔偿金的执行案款中拿出一定比例，由执行法院发布执行悬赏。如果有群众发现财产线索并获得有效执行的，则按照该比例兑现支付承诺。如果劳动者没有时间跟进执行程序，也可以委托专业律师跟进执行程序。律师费用可以通过约定付款条件的形式解决未收到前而需要先支付律师费的问题。

总之，在劳动争议案件的法院执行业务中，劳动者要密切配合法院以推进执行工作。如果一味依赖法院自行的查控程序解决执行问题，除非被执行的用人单位处在正在执行且恰好能够满足申请执行人的债权需要的情况，否则很难获得较好的执行效果。对于劳动者而言，赢得劳动仲裁或诉讼的胜诉并不是目的，真正的目的是能够拿到法律所规定的应得的工资、经济补偿金或赔偿金。

回答（3）：

对于劳动者与用人单位所发生的劳动争议，是必须先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的。劳动仲裁委员会依法作出裁决以后，双方当事人是需要履行相应的裁决内容的。那么，劳动仲裁多久能拿到赔偿?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。

劳动仲裁什么时候能拿到赔偿

仲裁的裁决书或法院的判决书生效后,对方就有义务支付赔偿金;如果对方不给钱,可以申请法院强制执行。

华律网

劳动仲裁受案范围

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

劳动仲裁受案范围，包括在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：

(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

(二)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。

(三)事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;

(四)社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;

(五)军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议;

(六)法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。

国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生争议属人事争议，不属于劳动争议，因而不属劳动仲裁诉讼的受案范围。

国家机关、事业组织、社会团体与其工勤人员及其他建立劳动关系的人员之间的争议符合所列上述情况的属劳动争议。实行企业化经营管理的事业组织与其员工之间的争议符合所列上述情况的，也属劳动争议。

要是你还有什么不明白的地方，不妨向我们华律网的律师进行咨询。

回答（4）：

完全可以呀，你早就可以向仲裁庭提出申请了。
　　一、依据《劳动争议调解仲裁法》第四十四条规定：
　　仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。
　　仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：
　　（一）当事人之间权利义务关系明确；
　　（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。
　　劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。
　　二、【解读】关于先予执行的适用情形的规定。
　　先予执行的着眼点是满足申请人的迫切需要。执行本应在仲裁裁决发生法律效力之后，先予执行是为了解决一部分当事人由于生活或生产的迫切需要，必须在裁决之前采取措施，以解燃眉之急。
　　仲裁庭审理劳动争议案件，从受理到作出仲裁裁决，从裁决生效到当事人自动履行或强制执行需要一个过程。在这段时间里，个别劳动者可能因为经济困难，难以维持正常的生活或者生产经营活动，先予执行制度就是为了解决当事人的燃眉之急，在最终裁决前让被申请人先给付劳动者一定数额的款项或者财物，以维持原告正常的生活或者生产。
　　所谓当事人之间的权利义务关系明确，是指该案件的事实十分清楚，当事人之间的是非责任显而易见。所谓不先予执行将严重影响申请人的生活，是指申请人是依靠被申请人履行义务而维持正常生活的，在仲裁庭作出裁决前，如果不裁定先予执行，申请人将难以维持正常的生活。
　　提供担保的目的，在于保护被申请人的合法权益，当因申请人申请错误使被申请人遭受损失时，对被申请人的赔偿有保障。
　　三、我国民事诉讼程序中有先予执行的规定
　　《民事诉讼法》规定：人民法院对下列案件，根据当事人的申请，可以裁定先予执行：
　　（一）追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的；
　　（二）追索劳动报酬的；
　　（三）因情况紧急需要先予执行的。
　　民事诉讼程序设置先予执行制度的目的是考虑上述生活困难的当事人在期待权利保障过程中的救急性措施，其中追索劳动报酬案件被列人其中，可见先予执行制度在处理劳动争议程序中的必要性。
　　劳动争议仲裁程序如同诉讼程序一样，在程序进行中，劳动者的生活已经处于非常困难的情况下，可以采取先予执行措施。先予执行措施带有强制性，仲裁庭不能直接采取先予执行措施，但仲裁庭可以裁决先予执行，移送人民法院执行。
本案如果已经起诉到了法院的，你可以向法院提出先予执行的申请。
　　四、《劳动争议调解仲裁法》所规定的先予执行，有以下几点需要注意：
　　1、仅对特定类型案件可以申请先予执行。这些特定类型案件是指追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件。其他类型的案件不适用先予执行。
　　2、必须根据当事人的申请。只有当事人申请，仲裁庭才能作出先予执行的裁定。如果当事人不申请，仲裁庭不能主动作出先予执行的裁决。
　　为了更好地保护劳动者的权益，本法规定：“劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。”在劳动争议仲裁案件中，劳动者生活一般面临暂时性困难，这时候再让劳动者提供担保无异于雪上加霜，考虑到实际情况，法律规定：“劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。”

回答（5）：

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