上了19天班应该发多少工资？

2024-11-28 17:51:43

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回答（1）：

我个人意见：
你被用人单位辞退是因为什么原因呢.个人过失还是单位故意?
同时在该单位工作是否有试用用期呢?
如果说不是你的责任,也没有规定试用期等,你已经为单位工作了就应该得到相应的报酬
因企业管理疏忽或者其他原因未签订劳动合同的即事实劳动关系.工资的领取还要看用人单位的规定 2500是怎么构成的是否有基本工资,全勤奖等等.休息也是要算进去的.
同时如果是使用期试用期工资不得低于合同工资80％的标准.试用期你可以自由申请离职
所以你的工资应该是基本工资/20.92天*工作天数.再加上在工作期间应该所得的福利待遇 (这个标准是已经包含节假日了的）
以下是一些法律条文你可以看看:
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

回答（2）：

私人的没啥办法了还没有劳动合同一般的休息时间都没有工资的给19天工资就可以了而且你们之间没有什么具备法律效力的凭证不要因为这3天工资的那点钱耽误你之后的生活快快找一份更好的工作吧不值得!

回答（3）：

你先要看2500是底薪还是综合工资
现在假设2500是你的底薪，你的实际上班天数是19天正常上班
那你应得到的工资是
2500/22*19=2159元

如果公司给你的是按
2500/30*19算的话，那三天是要给的

回答（4）：

工资一般是按月计算，按天计算的情况是比较少的，19天的上班很多用人单位都不会行发工资。

回答（5）：

没有签订合同视为长期合同
可以请求法工资