不过，相信你也听说过投行的工作压力。最近高盛给实习生“减负”的新闻，说一天只工作17个小时就够了，让很多投行朋友乐开了花。
投资银行，简称投行，是很多金融人心目中的圣地。一般来说，投资银行是为公司、政府或富人提供建议和筹集资金的机构。例如：
“一个投行菜鸟问，什么是投行？”长者拿了一些腐烂的水果，问他：“你打算怎么卖这些水果？”菜鸟想了半天说：“我按照市场价打折处理。”这位学长摇了摇头，拿起水果刀，把烂水果削皮切块，做了一个漂亮的水果拼盘：“就这样，以几十倍的价格卖出去”。
在国内，人们习惯于将投行分为两部分：外资投行和本土投行。
其中，外资投行分为两种。华尔街大型投行，也就是本文要开篇的顶级投行，俗称bulge bracket，包括摩根士丹利、高盛、摩根大通、美银美林、德意志银行、瑞银、瑞士瑞信银行、花旗银行、汇丰等；小投行统称精品，我就不一一列举了。
对于很多人来说，加入投行意味着：高起点，高工资，高社会地位。华尔街投行有高端人才和关系网，给的薪酬基本是全球薪酬。第一年非后台部门入门级的工资基本是60W。
详见国产剧《欢乐颂》中的安迪。
毕业于哥伦比亚商学院，言谈举止精准干练，对数字极度敏感，记忆力超强，性格冷酷。
就像安迪一样，能进投行的人才基本都是智商和情商的双重碾压，堪称开挂顶配~
从硬件条件来看，一般是：
看软标准：
但是，即使具备以上条件，也许你还是进不了投行。一般来说，因为投行经常去见高级客户，所以也看长相，主要是气质，关键在于颜值。这一点也很重要。
此外，投资银行更喜欢多才多艺的候选人，因为这意味着“让自己变得有趣”。只有这样的人才能承受投行巨大的工作压力?
那么，进投行有多难？看看下面的数据：
每年夏天，摩根士丹利夏季项目提供的分析师和助理职位都会收到约9万份申请，但录取率不到2%。
高盛的录取率也低得可怜，录取率2.06%。
相比之下，哈佛5.9%的录取率就很高了。
在华尔街拿到实习票似乎比上海哈佛还难。
所以被非智商和情商碾压的人，一般是进不了投行的，哪怕只是个小实习生。
看过电影《当幸福来敲门》和《华尔街之狼》的人都知道投行的工作节奏有多快，压力有多大。
但是，还是有少数年轻人想进投行。以高盛为例，收到高盛offer的人，90%都会选择接受。
此外，在2015年《财富》10100最佳雇主排行榜中，高盛排名第45位。这是自1998年成立以来，每年都上榜的“13家常青树”公司之一。许多员工也认为高盛是最适合工作的公司之一。
基本上所有投行都有固定的职业阶梯。只要你没有被解雇，你的职业道路应该是这样的：
分析师助理副总裁高级副总裁(SVP) /董事常务董事
分析师：投资银行的分析师通常是为大学应届毕业生开设的为期2年的课程。表现优秀的员工有机会在两年后留在公司，并且更有可能在下一年被提升为助理。
协理：根据前面提到的投行阶梯，协理是比分析师更高的职位。这个职位要么是从分析师提拔上来的，要么是公司从名牌大学招聘的MBA学生。一般来说，你需要在助理的职位上工作3年左右才能晋升为副总裁。
助理的首要任务之一是检查分析师的工作。当然，所谓的“检查”大概就像下面的对话。此外，Associate负责演示文稿文字部分的撰写，并负责大部分建模工作，主要负责与客户的沟通。
众所周知，投行是一个高薪高回报的行业。美国人均收入不到4万美元的时候，高盛平均年薪超过70万美元。高盛和摩根士丹利等投资银行每年经常将大约一半的净收入用于员工薪酬。
即使在中国，进入投行也意味着起薪可以达到几十万。对于农民工来说，他们的收入简直就是金字塔的顶端。难怪大家都涌向金融行业。
103010关于投行高薪有一句略显夸张的话：‘我们这种人不值得同情。我们工作三四年，一年赚几百万。‘我们住五星级酒店，一直坐商务舱，不应该睡觉！’
然而，金融人士热爱投行不仅仅是因为久负盛名的天价薪酬。
除了高薪，他们最看重的是与一群超级精英共事的机会，扁平化、共识驱动的合作文化更是锦上添花。正如高盛首席执行官劳埃德布兰克费恩(Lloyd Blankfein)所说，“你可能不是最聪明的人，但我们必须是聪明人、有趣的人和对世界充满好奇的人的最强组合。”
没有人会认为在这里工作很容易。但高盛表示，积极的一面使这一切都是值得的。因为在投行工作的经历改变了他们。
成更优秀的自己。
很多投行男也在自己的努力之下，慢慢变成高富帅，一年买车两年买房三年迎娶白富美，从而走上人生的巅峰呢~
世界小姐张梓琳的老公聂磊就是一名典型投行男，人大国际经济贸易专业硕士，任职中信证券债务资本市场部SVP(高级副总裁)，曾参与长江电力等上市公司的债券承销工作。
李念的老公林和平，是软银赛富投资顾问有限公司合伙人，哈佛大学法学博士，公司管理着22亿美元的资金。
连比尔-克林顿的独生女儿切尔西-克林顿，嫁给的也是投资银行家。她的老公马克-梅兹文斯基(Marc Mezvinsky)曾就职于高盛集团宏观和自营交易部门，两人可谓青梅竹马。
据说，最近三届美国总统的两个出阁女儿也都嫁给了投行家，因为世界各国很多政要的子女们自己也想进投行，但是没有实力，只好曲线救国了~
在很多人的脑海里，投行员工可谓是社会精英，收入丰厚、衣着光鲜、出入各种高大上。但他们熬夜加班也是家常便饭，心理压力极大，经常都有过劳死和自杀的人。
因为投行挑选的都是最优秀的人，新人进入一家公司就必须要面临"up or out"的残酷局面。像游泳一样，游得出来还行，游不出来就淹死了。
此外，投行的等级制度特别森严。一般进入投行的职位都是从分析师（analyst）开始，基本上得熬三年左右，才能做到助理的职位，然后要再熬大约三年半的时间，才可能升至副总裁。
分析师的工作最辛苦，做调研、准备材料，改PPT，写Memo，打文件，做pitchbook，给老板深夜送招股书等等。平均每周需要工作100个小时，夸张的时候120小时也要扛下来。
除了日夜颠倒的工作，投行狗们还经常要各种出差。但是如果你以为他们的出差是度假，那就大错特错了。一般来讲，他们的日程包括：提着大量文件参加各种会议、研讨会；在餐桌上与客户博弈；回到酒店撰写报告；赶到机场奔向下一个出差地点??
分析师升到助理后会好一点，工作时间80小时左右，升到副总裁后生活节奏可以接近常人，如果能升任合伙人，就立马变身超级钻石王老五了。
例如陈好老公刘海峰就是银行家，毕业于美国哥伦比亚大学，曾任摩根士丹利亚洲投资部联席主管，现任科尔伯格·克拉维斯集团全球合伙人兼大中华区总裁。所以陈好婚后就立马淡出娱乐圈，享受生活去了。
也许有人会说，升到助理后，然后再到VP，再到合伙人就好了啊。
但是很多人可能根本就熬不到那个时候就离开了公司，甚至离开了这个世界。如果说人与人的关系有7年之痒，而投资银行则相当于平均6.25年来个彻底大换血，那投行的雇员与他们雇主之间的关系只有6.25年，比男女关系还要不稳定。
在过人的工作压力之下，投资银行业的人员流动性也很高，据统计平均每年投资银行企业的人员流失率是16%。
最后回归选择投行工作这个话题，很多时候工作就像找对象，适合自己的才是最好的。
如果没有那金刚钻，以及一颗热爱投行的心，建议就别揽那瓷器活了。但如果你非常想进投行的话，那就去提高自己的各项能力吧！
1、证券经纪交易
投资银行在二级市场中扮演着做市商、经纪商和交易商三重角色。作为做市商，在证券承销结束之后，投资银行有义务为该证券创造一个流动性较强的二级市场，并维持市场价格的稳定。作为经纪商，投资银行代表买方或卖方，按照客户提出的价格代理进行交易。
2、证券私募发行
证券的发行方式分作公募发行和私募发行两种，前面的证券承销实际上是公募发行。私募发行又称私下发行，就是发行者不把证券售给社会公众，而是仅售给数量有限的机构投资者，如保险公司、共同基金等。
私募发行不受公开发行的规章限制，除能节约发行时间和发行成本外，又能够比在公开市场上交易相同结构的证券给投资银行和投资者带来更高的收益率，所以，私募发行的规模仍在扩大。但同时，私募发行也有流动性差、发行面窄、难以公开上市扩大企业知名度等缺点。
投资银行的发展
近二十年来，投资银行业跻身于金融业务的国际化、多样化、专业化和集中化之中，努力开拓各种市场空间。这些变化不断改变着投资银行和投资银行业，对世界经济和金融体系产生了深远的影响，并已形成鲜明而强大的发展趋势。
六、七十年代以来，西方发达国家开始逐渐放松了金融管制，允许不同的金融机构在业务上适当交叉，为投资银行业务的多样化发展创造了条件。到了八十年代，随着市场竞争的日益激烈以及金融创新工具的不断发展完善，更进一步强化了这一趋势的形成。
如今，投资银行已经完全跳出了传统证券承销与证券经纪狭窄的业务框架，形成了证券承销与经纪、私募发行、兼并收购、项目融资、公司理财、基金管理、投资咨询、资产证券化、风险投资等多元化的业务结构。
专业化分工协作是社会化大生产的必然要求，在整个金融体系多样化发展过程中，投资银行业务的专业化也成为必然，各大投资银行在业务拓展多样化的同时也各有所长。
以上内容参考百度百科-投资银行
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