被罚吃辣条事件公司撤职负责人，这样的做法合理吗？

这样的做法我认为很合理。因为罚吃辣条事件真真切切的伤害到了工作人员的身心健康，这是对不负责任的该公司负责人的惩罚。辣条本身就是一个垃圾食品，尽管辣条受到很多人的喜欢，但是辣条是“垃圾食品”是个不争的事实，该企业公司也不考虑员工是否能忍受得了辣条的辣度、香精味。

我认识的很多朋友从来就不碰辣条，一闻到就想吐……该企业公司思考问题实在不全面，后来该公司想拒绝那位住进院的女员工复职，拒绝理由是“不符合企业文化”。被罚吃辣条事件这件事情上了微博热搜，也让很多人看到了该公司奇异的“企业文化”。

“吃辣条”居然也能变成了企业文化，真是难以置信。据说还有的公司“企业文化”是一大早喝光黑咖啡，要一滴不剩；还有一些是上班时间K歌，不管好听与否，其余的人都要为其鼓掌；念一堆口号是为了来达到潜移默化的改变；有的公司还会变相体罚和莫名其妙的扣工资……

当我了解到这些奇奇怪怪的“企业文化”，感觉像是“神教”（神神叨叨的教会）一样，像极了洗脑。真正的企业文化，它是指一个企业由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成其特有的文化形象。

可以说是一个公私、奖励与惩戒分明的公司，或者说是被“条条框框”约束的正能量爆棚的企业。而不是那些损害员工身心健康的“文化”或所谓的潜移默化的“洗脑文化”。我认为该企业对负责人的撤职只是想为了息事宁人，实际性的改变也不会太大，看看微博上发帖的该公司的员工（只有那位上了热搜的宝贝得到一定的赔偿）就知道此次的撤职负责人是为了给大众一个交代。