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离职4年后进新单位需原单位开离职证明，但原单位要求赔偿当初的培训费，可是当初单位给的条件都没实现

2024-11-28 03:37:36

推荐回答（3个）

回答（1）：

劳动者入职新用人单位，用人单位要求劳动者出具离职证明，劳动者可以以丢失找不到为由不予提供，劳动者可以提供社保缴纳记录证明已经和原用人单位解除劳动合同关系，劳动者也可以签署了一份声明，表达与原用人单位已经解除了劳动关系，劳动者愿意承担一切因此造成的法律责任。
通常这样就可以了，没有法律规定，劳动者入职必须要提供解除劳动合同证明。

回答（2）：

那你进入的新公司还很规范！
其实工作时如果签订了劳动合同的话，不管是用人方还是工作方严格按照劳动合同执行即可。你在原公司参加培训的时候肯定有合同规定的，那原公司的承诺是否在合同中体现呢？现在也无从考究，提醒自己每一次离职入职都严格按照流程来就不会有这个问题！
假设：如果原单位都不存在了还需要开离职证明吗？

回答（3）：

培训费是有培训科目的，让他们把培训科目和和培训内容说明下
培训时间和培训老师资质说明下
培训考试告诉你，如果完整的做过培训，否则就是你原单位的人事不通情达理了。