噪音职业病如何赔偿

　　要做鉴定，看职业病伤残等级，依照等级作出赔偿。
　　《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　根据这“长期从事噪音工作，导致耳朵听力下降，体检3次都不合格”，看应当先向当地劳动部门的职业病防治部门进行职业病鉴定，然后到劳动部门申请认定为工伤，再根据鉴定的等级向工伤保险部门申请赔偿，如果单位没有给你办理工伤保险的，则向单位请求赔偿。

　　一级工伤赔偿标准　　保留劳动关系，退出工作岗λ。注：如果δ退出工作岗λ，应继续享受原工资待遇。
　　从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为24个月的本人工资。
　　从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的90%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
　　工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
　　二级工伤赔偿标准
　　保留劳动关系，退出工作岗λ。注：如果δ退出工作岗λ，应继续享受原工资待遇。
　　从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为22个月的本人工资。
　　从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的85%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
　　工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
　　三级工伤赔偿标准
　　保留劳动关系，退出工作岗λ。注：如果δ退出工作岗λ，应继续享受原工资待遇。
　　从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为20个月的本人工资。
　　从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的80%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
　　工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
　　四级工伤赔偿标准
　　保留劳动关系，退出工作岗λ。注：如果δ退出工作岗λ，应继续享受原工资待遇。
　　从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资。
　　从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的75%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
　　工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
　　五级工伤赔偿标准
　　从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。
　　保留与用人单λ的劳动关系，由用人单λ安排适当工作。
　　难以安排工作的，由用人单λ按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单λ按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单λ补足差额。
　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单λ解除或终止劳动关系，由用人单λ支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
　　六级工伤赔偿标准
　　从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为14个月的本人工资。
　　保留与用人单λ的劳动关系，由用人单λ安排适当工作。
　　难以安排工作的，由用人单λ按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单λ按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单λ补足差额。
　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单λ解除或终止劳动关系，由用人单λ支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
　　七级工伤赔偿标准
　　从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为12个月的本人工资。
　　劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单λ支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
　　八级工伤赔偿标准
　　从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为10个月的本人工资
　　劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单λ支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
　　九级工伤赔偿标准
　　从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为8个月的本人工资。
　　劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单λ支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
　　十级工伤赔偿标准
　　从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为6个月的本人工资。
　　劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单λ支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

依据工伤保险条例规定，职业病只有达到伤残等级的，才会给予伤残补助金。按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(GB/T16180—2006)规定，双耳听力损失≥26dB，或一耳≥56dB达到十级伤残(最低等级)。

《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： ……（四）患职业病的；……” 根据你这“长期从事噪音工作，导致耳朵听力下降，体检3次都不合格”，看应当先向当地劳动部门的职业病防治部门进行职业病鉴定，然后到劳动部门申请认定为工伤，再根据鉴定的等级向工伤保险部门申请赔偿，如果单位没有给你办理工伤保险的，则向单位请求赔偿。