6000工资扣除五险一金还剩多少

6000工资扣除五险一金剩5088元。个人的五险一金是按税前收入为计算基数计算的，一般来说五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数，也就是按税前收入为计算基数计算的。
由于没有说明所在地区以及社保申报基数，而法定的基数是个人的去年平均工资，此处假设去年平均工资也为6000，以广州为例：月收入6000元估计个人应缴社保金额为612元；住房公积金基数比例一般为5%-12%，此处假设比例为5%，则个人缴纳6000*5%=300（元）。
缴纳五险一金时要注意什么？
1、多地缴存养老保险，却没有一个地方超过十年，要回户口地领：按照现行的规定，养老保险要在缴费最长且超过10年的地方办理退领取，若在几个地方缴费且没一个地方缴费超过10年，那么回户口所在地办理。
2、养老保险累积缴存不满15年的，无法领终身养老保险，会退还个人缴存部分，一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。
3、公司为节约开支不按实际工资上五险一金，一些单位为了节约开支，并不按实际工资给员工缴纳五险一金，而只按最低缴存基数缴存。
拓展资料：
五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

《中华人民共和国社会保险法》第二条：国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。五险一金的五险具体包括了这几种：养老保险计入个人社会保险账户，再就业时，继续缴纳至该账户即可。医疗保险计入个人保险账户的余额，可以继续在就医时使用。生育保险、工伤保险，只保障在职期间的生育、工伤等状况，辞职后，自动终止。失业保险，是为非本人主动失业而准备的保障金，辞职后将不再享受。

6000元工资先扣税还是五险一金

个人的五险一金是按税前收入为计算基数计算的，一般来说五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数，也就是按税前收入为计算基数计算的，交完五险一金后减扣除的个税才是工资实发额。

6000元工资扣多少五险一金

个人一个月要交大约960元。

根据五险一金的缴纳比例，五险一金单位需要缴纳38%—47%，员工需要缴纳16%—23%。

如果每个月工资为6000元，按照最低的缴纳标准，个人大约一个月需要缴纳960元，另外每年的还需要扣除一笔大病统筹的费用，大约100元。

工资6000交多少个人所得税

46.2元。

6000元工资需要先扣完五险一金之后，再扣除个人所得税，工资收入的个人所得税征收起点为3500元，适用税率3%，所以需要扣除（5040-3500)*3%=46.2。

工资6000元实际到手多少

4993.8元。

实际到手工资需要扣除五险一金以及个人所得税，所以如果个人工资为6000元，那么扣除五险一金960元，个税46.2元，最后实际到手的工资为4993.8元。

按照最低档次来计算，扣除五险一金还剩5100元左右。现在的五险个人大概需要支出600元左右，公积金按个人缴纳5%就是300元，所以扣除的就有900元左右。
当然，你们公司购买的五险更高，你需要支付更多了。公积金你个人买得越大比例也会支出更多。

五险一金的扣缴比例各个地区存在差异。总的来说，是以工资总额为基数按月扣缴。多为以下比例范围：
养老保险缴费比例：单位20%，个人8%；
医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+每月3元的大病医保；
失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；
工伤保险缴费比例：单位1%，个人不缴；
生育保险缴费比例：单位1%，个人不缴；
公积金缴费比例：单位及个人的住房公积金缴存比例可在5%~20%间选定，个人缴存比例应等于或高于单位的缴存比例。
6000工资扣除五险一金还剩多少？这还要看当地具体执行的扣缴比例才能确定。