当领导问你是否对现在的薪资满意时，如何占据谈薪的主动权？

如今薪差丛汪资已经成了成年人们无法避免的一个话题，很少有人会对自己的薪资感到非常的满意。占据谈薪的主动权，这其实还牵扯到自己的能力问题，“人贵有自知之明”就是这个道理，毕竟自己的能力和所实现的价值值得起多少薪资才是关键的，然后根据实际情况进行谈薪，掌握主动权。

就谈薪来说，需要你站在正确的角度出发，一方面要考虑公司的经营情况及其利润，还要考虑物价的上涨情况。再参考自己的实际收入是否与你的劳动相平衡，做出判断，虚仔给领导一个满意郑耐的答复。因为如果领导问你是否对薪资感到满意，作为领导他要看的是大局，而员工只会在乎自己的工资，如果不满意就发牢骚，一方面影响自己的发展，另一方面其实也会影响今后公司的发展，所以你一定要从全局看待这个问题！

薪酬购买的是你创造的价值，谈这个问题的时候要从你自身的能力和能做的工作出发，让公司觉得你值得。至于保险、假期、补贴之类的，可以在谈完薪酬之后争取一下，因为这些待遇都是随着工作年限增长而逐渐增加的，一开始不要太执着。

而想要占据谈薪的主动权，就要注意首先不要对自己的能力过于看高，再有不能死咬一口价，要懂得迂回策略。并且要善于提问，根据领导的回答再进行回答。总之，回答这个问题的时候在正常范围内不要隐瞒自己的需求，但是一定要对自己有充分的认识，对公司也要有充分的了解。

首先要明白两点，第一：你的领导是个什么样的人，是很吝啬，还是很大方。第二：你是否还想继续留在此公司。
如果你已经确定了上面两个问题，那给你这个建议：
如果你的领导很吝啬，那你想留不留在此公司无所谓，那就递交此致信，如果领导觉得你是人才，自然会留你，到时候可以打开天窗说亮话，谈工资的问题。

如果你的领导不是很吝啬，但工厂规模资金有限，而且你又不想离开这个工作岗位，那只好说声，你忍气吞声的跟他谈谈。
选准时穗消御机谈加薪的时机相当重要，可选择了公司大赚了一笔、老板心情极佳的时候去谈，只要明确列出自桥唤己出色的业绩、勤勉的工作态度、重大的成果和近期接受的专业培训等，成功的可能性是很大的。

遇到讲道理的老板，他很欢迎你跟他有话就说、实话实说，因为这有助于实现与员工的有效沟通，从而降低管理风险。要注意的一点是，你一定要有充分的理由来证明自己值得加薪。

如果是在不好意思开口，可以给领导写信或者发邮件，有些事口头上不方便说的话，可以通过邮件中的文字表达出来，有可以很好的化解面对面中沟通中的一些尴尬，当然发完邮件给领导之后，看领导的回复或者怎么处理，然后再做进猜岩一步的打算。
希望能够帮到你，请采纳！

站在正确的角度出发，要考虑公司的经营情况极其利润，还要考虑物价的上涨再参考自己的实际收入是否与你的劳动山档相平衡，做出判断，给领导一个满意的答复！作为领导他要看大局，而员工只会在乎自己的工资，如果不满意就发逗陵乱牢骚也会影响今后公司的发展，这就是差距！，汪神你一定要从全局看待这个问题！

这个主要还是看你自己的能力是否已经超过现迟粗在的薪资
如码穗镇果凭自己的能力确实超过了现在的薪资了
那就完全可以族派说不满意
希望公司能再次调薪

工资是每个人都关注的事。当领导问你工资满意时，你可以说工资很满意但是不够花，要是给涨点工资最好了。