劳务派遣算工龄吗？

算工龄。

1、采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作，而原有的福利待遇和管理制度都没有变化。

2、享受社会保险待遇，根据国家规定为派遣员工缴纳各项社会保险，用工单位和派遣员工按规定的比例定期缴纳社会保险，员工因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障。

3、劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

实际生活中，其实并不承认劳务派遣工的工龄的，我做过一段时间劳务派遣工。准确的说不承认你的工作经验。工龄你交了社保就正常计算的。用人单位发的工资里工龄奖金一般都没有。
因为劳务派遣这个概念在我国是新兴模式，体制还不是很完善，派遣工与用人单位只是租赁关系，而劳动法里规定的:确定劳动关系达到10年，须签订永久劳动合同什么的都是针对与用人单位有直接劳动关系的人。
想想看就知道了，现在很多地方的行政事业单位都采用劳务派遣来使用临时工。同工同酬、干满十年给你转正这可能吗？ 人家考编制的 还考它干什么？本来单位就是为了省钱和省事才使用劳务派遣的。
现在社会发展快，市场复杂，劳务派遣就是因为很多岗位具有临时性，可替代，辅助性等原因才在我国产生的。从长远的职业人生角度思考，如果条件允许，尽量不要去做劳务派遣工作。