教师招聘考试内容是什么？

教师招聘考试科目主要以《教育基础知识》、《公共基础知识》、《学科专业知识》、《职业技能测试》等为主，考试内容主要围绕教育学、教育心理学、心理学、教育法律法规、教师职业技能、综合素质等内容
但是每个省份或地市的考试具体的科目，一定要根据想要报考的地方的公告为主，不要用错教材，及早准备，才能顺利上岸，加油！

1. 教育学（包含新课程改革）

2. 心理学

3. 教育法律法规，教师职业道德

4. 教育心理学
   

教师招聘的考试内容?

笔试：各地区的笔试考查的内容不大一样，基本有以下的几种形式：

1、教育理论综合知识

2、教育理论综合知识+公共基础知识

3、教育理论综合知识+学科知识

所以基本上来将，教育综合知识都是必考的内容。

面试：面试各地的主要有三种形式

1、试讲 2、说课 3、答辩

试讲：从教材中抽出一篇课文，一般试讲6-10分钟。

说课：从教材中抽一篇课文，说说你的讲课思路，比如目的、流程等。

答辩：教育理论类题目，比如“如何提高教师专业素养?”“怎么发挥学生的主体性?”

考试的准备?

笔试方面：

一定要看一遍教材，大概需要半个月到20多天，这一边应该会很痛苦，似懂非懂，还一定要硬看，对于没有教育心理学的同学们来说一定是一个噩梦，看到想吐。然后，可以选择跟一个笔试班次，或者看视频课程，再过一遍教材。最后，构建自己的知识构架，选择刷题班次进行刷题，这样记忆更加的高效

面试方面：

首先充分的了解自己的面试形式，观看往年优质课的视频，看看真正优质的教师是怎么讲课的，然后通过视频课程或者面授课程的形式，学习，试讲，答辩微课的技巧。最后，练习，再联系，反复的练习，把所有你想报考的教材过一遍，参考教案和PPT都要过一遍，知道每篇课文怎么讲，讲的什么!

教师招聘与企业招聘的区别?

1、实习经验方面。教师招聘没有实习经验的要求，而企业更加倾向于有相关实习经验的应聘者。

2、学历方面。教师招聘只有设有，本、专科的区别。而企业招聘中，很多是明确要求211或者985高校的。

3、个人方面。公立教师招聘不会因为怀孕而且歧视应聘者，有一些怀孕6-7个月，孕肚很大的考生，仍然可以通过面试。而企业方面企业不喜欢育龄女生，25岁未婚未育的女应聘者很多因为这个问题躺枪。

4、综合来看，体制内的招聘更加公平，更看重个人的工作能力，而不是之前的学历背景和经验等等。

• 教育学（包含新课程改革）

• 心理学

• 教育法律法规，教师职业道德

• 教育心理学