面试官问你：能接受加班吗

如何回答面试官问你接受加班吗？

大多数职场人，对于加班还是不赞同的，也是不喜欢的。而在面试中，“你能接受加班吗？”是HR常问的问题之一。面对HR的提问，如何回答才机智呢？下面罗勒网 根据自己十余年的建筑猎头经验，来分享一下，如何回答HR的加班问题。

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  “你能接受加班吗？”  这听起来是一个很难回答的问题。

其实用人单位在招聘员工的时候，虽然该职位不一定会经常加班，但他们还是希望求职者能够配合公司需要，做出一定的牺牲。

那么求职者会如何回答这个问题呢？

有位HR朋友说，大部分求职者遇到这个问题时，无非是这两种回答：

一是我接受加班，无所谓。

二是我会在工作时间内尽量完成工作。

但这两种回答都不好，甚至会令HR对你的印象大大降低。

这位HR朋友说，一种回答很虚伪。

你确定你能做到吗？如果你做不到就不要这么说，HR几乎可以确定你做不到。

另一种回答很敷衍。

这是曾经很流行的一个答案，但久经沙场的HR们一听就知道你不是听话的那种，你不喜欢加班，你准备好了答案来敷衍他们。

除了这两种回答不可取，还有以下这几种回答：

1、我不喜欢加班，我不能接受加班。

2、我离职的原因就是上家公司频繁加班。

3、我工作效率高，应该不需要加班。



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那么要如何回答，才好呢？

首先，我们先来了解一下，HR问这个问题究竟有什么意图。

其实，HR问出这个问题，并不只是为了这个问题本身，HR主要想考核的基本是以下几点：

1、考核求职者的工作态度

大多数HR提出这个问题，只是想了解求职者对工作的态度是否积极，求职者是否足够投入工作中。

虽然公司并不一定经常加班，但HR还是想问这个问题。

2、考核求职者和工作岗位的匹配度

有些岗位本身的工作强度是比较大的，需要经常加班。

这就需要求职者对加班有一定的心理准备，以免以后产生误会。

3、考核求职者的工作观

有些HR之所以问这个问题，其实是想知道当遇到工作和生活冲突时，求职者会怎么权衡，用什么方法来处理此类矛盾。

4、考核求职者思考问题的方式

有些HR只是想考核求职者的临场反应，以及如何思考问题。

HR可以通过求职者的回答，从而了解到求职者思考问题的方式。

如何回答这些隐含在表面问题里的考核点，对于求职者而言是十分重要的。

HR可以通过你的回答，来分析你的工作态度和方式是否适合该公司该岗位。

因为，想要提高面试成功率，那么就一定要知道HR的真正意图，从而来组织语言回答该问题。

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其实，这个问题应该分情况讨论，不同的公司，就有不同的回答方法。

一、大企业（多角度分析）

我们都知道，一般大企业都已经具备完善的工作机制。

所以，大企业一般不会强制加班。

因此当你面试的公司是大企业时，那么你就要意识到，HR之所以提问这个问题主要是考核你思考问题的方式，以及你对待工作的态度。

这时候，你就应该分情况回答。

1、根据工作的紧急程度

如果工作任务紧急，那么和同事一起加班完成工作任务，这是个人职责。

如果自己实在有事情加不了班，那么可以找领导商量，合理调整时间。

最后，还要表示自己愿意适应充实的工作氛围。

2、根据自身的工作表现

在回答时可以先表示自己能保证完成工作任务，在上班时间保质保量地完成，而不是依赖加班。

要知道，职场最讲究的还是效率和利益。

只有这两者都达到了，领导也不会要求你一定要加班。

3、根据公司的制度

可以跟HR说，公司关于加班的制度是怎样的规定，自己就按规定办事，服从公司的安排。

这个回答，比较中肯。

二、小型企业（正面回答）

一般来说，小型企业都没有明确的加班制度。

老板安排任务下来，规定在什么时间内完成，员工就照做。所以，加班的随意性比较大。

因此在回答时，要尽量给自己留后路，不能一口就答应加班。

但是如果真的需要加班，你是很愿意配合的。

最后建议回答的时候遵循以下原则：

1、不能回避加班的问题，但应该从言语中体现出自己的抗压能力，值得被公司信任。

2、尽量先说以前的加班经历，提高说服力。

3、对于加班，具体情况具体对待。

4、强调工作需要，表现出积极心态。

总之在回答这个问题时，一定要以工作为先，完成工作后再考虑个人情况是比较理智的回答。

希望罗勒网的回答能够帮助到你。

用人单位在招聘员工的时候，虽然该职位不一定会经常加班，但用人单位还是希望求职者能够配合公司的需要，在必要加班的情况下，能够做出一定的牺牲。因此，“你如何看待加班”这个面试问题经常会被问起。HR想知道什么?

你是不是听话，是否为了工作可以牺牲自己的利益。事实上，需要牺牲自己利益的不仅仅是加班一件事，但加班却是最容易测试你的问题。最虚伪的回答：我不介意加班，无所谓。你确定你能做到?如果你做不到就不要这么说。面试官几乎可以确定你做不到。

最时尚的回答：我会在工作时间内尽量完成工作。如果需要还是愿意加班。这是曾经很流行的一个答案，但是久经沙场的面试官们一听就知道你不是听话的那种，你不喜欢加班，你准备好了答案来敷衍他们。

事实上，关于你是否愿意加班这个问题，HR最想知道的问题是

1.遇到工作与生活的冲突时，如何权衡，如何处理。

2.对工作的态度。

3.思考问题的方式。

可供选择的回答

回答一：

如果真是非完成不可的工作，那我就会加班。我认为，休假日也不一定就该不闻不问地休息。连休假日都需要加班的话，说明所从事的工作一定是相当充实的。只要是有意义的工作，与其昏昏然地享受休假，不如高高兴兴地来加班。

点评：

不只局限于是否能在加班的问题，而且更进一步从加班谈到工作的充实感，其中独具匠心。虽然全世界都在指责日本的勤劳过度现象，在这里却应该对此加以褒扬。

从这个问题的回答中可以看出应试者的敬业精神及对公司的忠诚度如何。因此，不必多费唇舌，只要理所当然地说“可以”就行了。

回答二：

加班但以后可以得到调休，所以，我觉得不会有什么问题。个人的时间固然重要，但由于工作需要，当然也会出现不得不在休假日上班的情况。我觉得只要是自己分内的工作，就算加些班也不会有人抱怨的。

点评：

这番话在不至于变成赞成勤劳过度方面掌握着巧妙的平衡。但是，为了自然而然地暗示这个意思而采取第三者的立场的话，就会妨碍意思的表达。如果不能堂堂正正地发表自己的意见，就会被认为是无论做什么事情都缺乏自信的表现。

总之，在回答“你如何看待加班”这个面试问题时，自然是要说“可以加班”了。不过有一点要当心，不要说得过度了，否则弄巧成拙，以后真的来上班的时候却又做不到，就反为不美了。

面试官问：你对加班的看法？该如何回答