工伤赔偿是按个人工资还是当地最低工资标准

2024-11-01 06:12:17

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回答（1）：

您好，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。

工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：
1、指加班费之外的工资；
2、受伤前12个月平均工资；
3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。

回答（2）：

　　工伤赔偿按个人工资，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准。

回答（3）：

工伤赔偿是按个人工资计算，低于最低工资标准的，按最低工资标准支付。

回答（4）：

按个人工资，个人工资低于统筹地区60%的，按60%计算