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面试采用百分制计分，面试时间及相关事项见面试通知书，领取面试通知书时间地点另行通知。
面试采取结构化面试的方式进行，主要测试应聘人员综合分析能力、反应应变能力、组织协调能力和语言表达能力等。面试结束后，按照笔试成绩和面试成绩5:5的比例计算总成绩，笔试成绩、面试成绩和总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。依据应聘人员的总成绩，分岗位从高分到低分按照1:1的比例确定进入体检考察范围人员，总成绩相同的，则按笔试成绩从高分到低分确定;若仍相同的，则组织专家重新命题对总成绩相同的人员进行面试,并以重新面试成绩排序确定进入体检考核范围人选。面试成绩如有低于70分者，取消进入考核体检范围资格。
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