理论上，需要看双方的劳动合同和规章制度如何规定约定，如无规定约定，则公司调岗属于违法变更劳动合同，如你所述，你可以向公司要求恢复原岗位，如不能恢复，则可以提出解除，进而索要经济补偿金。但建议不要擅自提出辞职或到新岗位报道而拒绝上班等情况，否则无法索赔。较为复杂。
