什么是泰勒制度

泰勒制（Taylor system），又名科学管理，是一种工业管理方法。
弗雷德里克·温斯洛·泰勒（Frederick Winslow Taylor）在1911年发表了《科学管理原理》一书，阐述科学管理的基本原理和方法，他这套体系被人称为“泰勒制”，是现代管理科学发展的起点。泰勒制强调作业标准化、规范化，从而提高生产效率。
泰勒制的主要内容包括：
1.管理的根本目的在于提高效率；
2.制定工作定额；
3.选择最好的工人；
4.实施标准化管理；
5.实施刺激性的付酬制度；
6.强调雇主与工人合作的“精神革命”；
7.主张计划职能与执行职能分开；
8.实行职能工长制；
9.管理控制上实行例外原则。

泰勒制度是美国工程师弗雷德里克·泰勒（Frederick Winslow Taylor）在19世纪末20世纪初创造的一套测定时间和研究动作的工作方法。它旨在通过科学分析劳动中的机械动作，研究出最经济且生产效率最高的所谓“标准操作方法”，并严格地挑选和训练工人，按照劳动特点提出对工人的要求，以实现劳动效率的最大提升。
泰勒制度的核心内容包括：管理的根本目的在于提高效率；制定工作定额；选择最好的工人；实施标准化管理；实施刺激性的付酬制度；强调雇主与工人合作的“精神革命”；实行职能工长制。这种方法旨在提高生产效率，并使劳资双方均受益。

1874年毕业于菲利普斯·埃克塞特学院，1874一1890年在费城米德威钢铁公司做工，先后任工头、副工长、机械车间工长、制图主任，总工程师。其间，利用业余学习，获工程师职称。为改进工厂管理，对一系列机械工程进行试验，制定出一种保证最大效率的“时间和动作”标准体系。被称之为“泰勒制度”。这种管理办法，后为世界其他工业国所采用。1906年任美国机械工程师学会主席。1911年协助创立“工业管理科学促进会”。　　泰勒一生获专利权的发明创造有100多项。他还著有《车间管理》、《科学管理原则》等。

1、在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范；2、制订法规；3、规定；4、指规定品级的服饰；5、制作；6、制作方法；7、规模、样式。