新劳动法辞职必须提前三十天以书面形式通知用人单位吗

没有签合同，如果是在实习阶段的话是可以的，要是已经很长时间在工作了，没签合同就这样做的话，拿工资可能就比较困难了的。 �6�1 急~~~~有关劳动法 员工没有提前30天辞职 更多相关问题 查看同主题问题：劳动法 规定 规定 辞职 辞职 提前 其他回答 共 4 条 这样的选择是不明智的. 尽管你和公司没签合同，但存在事实劳动关系，这种关系是在劳动合同法调整的范围内，你应该要求公司签定劳动合同，公司执意不签的，你可以要求单位支付双倍的工资。 尽管没签合同，你可以说走就走，但你把主动的局面转为被动了，当你要维护自己的权益时，会给对方留下把柄，因为属于自己辞职的话，将不能得到经济补偿金。 你要保留好一些证据（书面的物证），向劳动保障部门进行投诉。 用人单位应当在劳动者入职一个月内与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，而劳动者提出解除劳动合同（即辞职）需要提前30天书面通知用人单位是劳动者的法定义务（试用期内是提前3天），除非用人单位同意或允许可以不提前30天通知。并不能因为用人单位没有履行签订合同的法定义务（在没有其它违反劳动合同法的情况下）而消除劳动者的法定义务，这就好比你看见一个人杀了人逃跑而不能直接由你上去杀了他为民除害一样。但是如果用人单位符合劳动合同法第三十八条规定的情况，你提出辞职的，是不需要提前30天通知的，可以立即要求解除劳动合同，并且可以要求单位支付经济补偿金，每做满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。如果单位没有违反之处，完全是你个人原因要求辞职的，必须提前30天通知单位，并且要继续上班，30天后才能办理离职手续。 劳动合同法： 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第一：你可以随时解除劳动合同 第二：掌握好你在公司工作的证据，离职后直接到法院起诉，要求公司给予双倍工资赔偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳