乡镇工会工作如何做？

请看乡镇工会工作经验介绍：我们是怎样开展乡镇工会工作的近年来，我县非公有制经济的迅猛发展,农村大量剩余劳动力向城镇转移,在县内务工4100余人,出县务工2万余人。面对新情况,我们调整工作思路,着力加强乡镇工会工作，维护农民工合法权益,取得了一些成绩。一、配强班子，为乡镇工会工作提供组织保证配强乡镇工会班子，是推动乡镇工会工作的关键。为此，我们主动和有关部门配合，严把班子配备关，组建了一支有较高素质的乡镇工会干部队伍。（一）及时调整及时配备。由于乡镇人事变动比较频繁，每当人事调整，乡镇工会主席出现空缺时，我们及时向县委组织部反映均得到及时配备。由于乡镇工会主席都是兼职，为使工作不受影响，我们要求每个乡镇配备一名工会干事，县总工会主动积极参与推荐和考查，尽量把工作责任心强、热爱工会工作，有一定组织管理能力的同志安排到工会班子中。特别是对示范乡镇的工会专干人选，我们提出了“四明确”的要求，即明确是副科级以上干部，明确工作责任，明确工会工作是重点，明确不因特殊情况随意调整。由于我们从严把关，这些乡镇在选配工会专干时，都能按要求落实。五里乡、下坪乡、燕子乡安排的专干到任后，任劳任怨，默默无闻，主动、敬业，受到了广大职工的好评。由于工会干部得力，这些乡镇的工会工作始终比较主动。2007年，县委组织部与县总工会联合下发了《关于进一步加强工会干部管理的通知》，使我县乡镇工会主席、副主席已纳入县委组织部门与县总工会统一管理，做到了与党政副职一同考核，同时配备，为乡镇工作奠定了基础。（二）注重岗位培训，提高乡镇工会干部业务素质。乡镇一级党政干部来自不同的部门或行业，由于他们以前很少涉足工会工作，相当部分干部担任工会主席后感到力不从心。根据这一情况，我们把基层工会干部的培训列为一项重要工作来抓。举办乡镇工会干部培训班，对他们进行《工会章程》、《工会法》等法律法规知识的辅导，强化他们的责任意识，提高他们依法开展工会工作的能力。广大工会干部认为，工会工作的内涵丰富，学与不学大不一样，不仅增强了理论和业务素质，还激发了他们的工作热情和创新意识，有力地推动了工作的开展。如我们安排五里乡工会主席陈建华同志参加省工会干部培训后，加深了对新形势下工会工作的理解，回到乡里，他及时向乡党委作了汇报，对乡工会工作重新调整方案。针对乡镇工会工作的实际，他在全县乡镇一级率先制定了《五里乡联合工会关于创建“职工之家”活动实施方案》、《五里乡联合工会关于在企事业单位广泛“双爱双评”活动实施方案》。五里乡的工会工作已先后在《恩施日报》、《鹤峰视界》、《鹤峰新闻网》、县总工会《工会简报》作了报道，为全县乡镇工会工作起到了很好的示范作用。二、完善机制，为乡镇工会营造良好的工作环境随着乡镇工会工作重要性的不断显现，上级工会对乡镇工会工作力度的加大，我们感觉到光靠办几个点，靠几个工会干部远远不够，要整体推进工会工作，适应新形势的要求，还必须从机制上着手，为更好地开展好乡镇工会工作营造一个好的环境。积极主动争取党委、政府的领导和支持。几年来，县委常委、县人民政府先后听取县总工会的汇报，多次组织召开研究工会工作的会议，为工会工作先后下发了《纪要》。前年在联席会议纪要中，重点解决乡镇工会的经费困难，规定从2008年开始，每个乡镇必须把工会经费划入同级财政预算。各乡镇也比照此做法，乡镇做到乡工会与乡政府一年召开一次联席会。通过这些措施，使乡镇工会理顺了关系，畅通了渠道，各项重点工作能得到比较好的落实。三、健全措施，为乡镇工会工作提供全方位服务为了进一步夯实乡镇工会工作基础，我们在服务的途径和方式上也进行了有益的探索，收到了明显成效。（一）建立健全过硬的工作责任制。近几年来，除县委组织部将乡镇工会工作纳入到党建考核之外，县总工会还对乡镇联合工会实行责任制管理。如要求乡镇联合工会必须做到有办公地点、有工作职责、有各种花名册、有活动记录、有活动经费；软件建设，如组织宣传、生产生活、女工、财务等都作出了明确规定。为了使签订的责任制落实到实处，县总工会分管领导仅今年就几次下各乡镇实行检查和督办。去年12月份，我们又一个乡镇一个乡镇地跑，按照责任制要求逐条检查打分，根据检查结果给予通报，确保工作不流于形式，不走过场。（二）建立上下联动、层层落实的运行机制。我们与县工商局、县劳动保障局一起开展执法调查。2008年我们又与劳动保障局专门开展了一次对农民工工资兑现情况的专项检查，与县工商局联合下文，要求各乡镇工商所在对企业注册、年审过程中把工会组织和工会经费、支付农民工工资等情况作为审查内容，收到了较好的效果。乡镇工会工作经过努力，已经取得了阶段性成效。以五里乡为例，按照县委文件要求将工会工作纳入大党建一起安排，一起督建，一起检查。该乡在制定《2008年工作要点》时，确定把工会工作作为乡里大事之一来抓。乡党委、乡政府半年听取一次工会工作汇报，乡工会每月研究一次工会工作。乡联合工会按照乡镇要求，制定了《工会工作实施细则》，并建立乡、村、组层层落实机制。他们创立的在村组实行工会组织员制度，即由党委、政府行文每个村设立一名工会组织员。对每个组织员实行填表登记，贴上照片，乡党委备案，再由村明确每个组一名工会组织员。为了开展好这项工作，乡党委与乡工会在年中和年尾各进行一次大检查。各村结合本村实际，设立有专门开展工会工作的场所，有的称“工会联络点”、有的称“工会活动室”、有的称“工友之家”、有的称“工会屋”，由村组织员每月召集一次活动，组织研究本村农民工入会工作，宣传工会组织的作用。他们还建立信息报告制度，填写由乡工会制作的《五里乡外出务工人员基本情况表》，要求各村、组在接到农民工投诉后，立即报告上级工会，并要在第一时间介入。为了加强与外出农民工的联系，制定了《联系花名册》、《联系记录》。外出务工人员加入工会，每个乡镇各有特色。有的根据农民工人数多少层层落实入会指标，有的对农民工外出较多的村指定专人负责抓这项工作，有的则在党建工作中作为一条年终验收的内容进行考核等。燕子乡创建的工会组织员制度以来，使外出务工人员入会有大幅度提高，自2007年以来就有1100名外出务工人员主动加入了工会。各乡镇工会结合本乡实际，采取多种形式，组织农民工加入工会组织。据调查了解，目前燕子乡、下坪乡、铁炉乡、走马镇农民工入会率分别达到30%以上，五里乡达到了70%，全县农民工已入会以达5015名。四、强化维权，让农民工感受工会组织的温暖维护农民工的合法权益是工会的职责，也是衡量乡镇工会工作开展得好不好的一项重要内容。工会只有维护好了职工的合法权益，才能显示出他的本质要求和社会地位。（一）从源头上维护职工合法权益，在乡镇积极推行集体合同。在今年县政府与县总工会召开的联席会议上，我们通报了集体合同的落实情况和抓这项工作所遇到的困难，引起了常务副县长向金州同志的高度重视，他提出，各乡镇务必要按照县人民政府下发的《鹤峰县人民政府关于在企事业单位签订集体合同的通知》精神，层层负责，层层落实。到目前，80%的乡镇都能较好地完成集体合同签订任务。（二）开展各种救助活动，体现党和政府的关爱。关心困难职工是去年各乡镇工会抓的重要工作。仅去年春节以来，全县各乡镇工会通过发慰问金、捐资物品等形式，慰问了250名特困职工；有的乡镇工会结合党员先进性教育活动，工会干部实行结对帮扶达31人，捐款31000多元，有的乡镇工会还与有关部门配合，组织对乡镇内干部职工、下岗失业人员生活状况进行检查；主动并协助相关部门抓养老保险、失业保险、生育保险和最低生活保障工作的落实等等。到目前止，工会参与的乡镇已补交养老金总金额21.8万元，特别是五里乡，补交了多年没有交齐的养老金1.2万元，使保费征缴率达95%以上，基本实现了应保尽保。（三）加大追讨农民工工资力度，努力化解矛盾，维护社会稳定。各乡镇在抓常规性工作的时候，把讨薪工作作为重要工作任务之一。一外地农民工在我县燕子乡清湖村为一商贩修80平方米的临街门面，修起后老板说暂时没有工资给，他经多次交涉无结果，在万般无奈的情况下找到乡工会，工会了解情况后，协调信访、劳动保障部门人员前去调查，经协商，使被拖欠的4000余元工资得到了解决。该乡三溪村六组农民工吴祝书在桃山煤矿打工，二个月没有领到工资，找到乡工会，乡工会及时组织相关部门进行调查，认为该农民工反映情况属实，最终督促矿山老板按要求支付了所欠工资。五里乡为每个农民工发放了《外出务工人员维权公开信》，还将此信在广播电视中连续播放，已被拖欠十年工程款的该乡农民工王月清、王先锋看到电视里播出的《公开信》后，抱着试一试的心理，找到乡工会主席，反映他们在1995年施工单位拖欠他们10.13万工程款的问题。乡工会将这一情况及时向乡党委、政府反映，引起乡党委、政府高度重视，乡党委书记亲自到现场了解情况，及时召集土管、信访、法院等相关部门开会，研究解决方法。经过反复协商，乡党委在资金极度紧张的情况下决定通过借款一次性付给4万元现金，同时将原酒厂小曲生产车间的两幢一层平房划归他们使用，以此抵偿余下欠款。为了感谢工会帮他们追回了长达十年的工程款，他们特别制作了一块书有“维权楷模”的大红匾送到五里乡工会以示感谢。

工作报告与领导讲话是我们市和区县一级工会最为常用的两种文稿，熟悉写作方法并能够很好地在实践中应用，对于从事文字工作的同志来说非常重要。学习文章的写作，最重要的不是课堂，更不是看一些如何写作的文章，最简单有效的办法是在实践中学习，要写好工作报告就认真的研读几篇好的报告，要写好领导讲话就多看几篇优秀的领导讲话。这是我个人最深刻的体验。我能够告诉大家的，只是我个人的一些体会，如果能给大家一些启发，就十分满足了。　　关于领导讲话：在中国国情里面，领导讲话有着十分特殊的重要性，很多情况下，领导讲话的权威性甚至大于红头文件。工会召开重要会议，日程都必须以领导的时间为准，领导不出席，会议就显不出重要性，领导不讲话会议精神就没有权威性。但是，常常有这样的情况，明明讲好某某领导出席会议并讲话，临时忽然换人，或者没有领导救场，这可能是由于多方面的原因，但是，不知道大家听说过没有，因为讲话稿不好领导不出席会议的事情。我要说，这是千真万确的事情。讲话稿不好，领导不出席会议的情况很多的。有一次一位市里的领导说：他在一次会议上读一个稿子，读着读着后背直冒冷汗，为什么呀，这个稿子他去年同一天的会议上读过的，改掉的只是开头中的时间地点和出席会议领导内容。后果呢，可想而知。大家听说过赶会这个词吧，很多领导一天要开几次会议，口袋里面好几个讲话稿呢，有时候不可能认真地把每一个讲话稿都认真地看过。这就要求我们，保证讲话稿子的质量。　　工会工作十数年，我自己写过的领导讲话也不知道有多少了，最初，有的稿子曾经被领导改的面目全非，通篇剩下的只有可怜的几句话和那些全无生命感的标点符号，那时候真的会很痛苦，大家都要搞一些文字的，辛勤劳动不被承认，又有谁会不痛苦呢。随着时间的推移，逐步地掌握了一些技巧，有些稿子受到领导的表扬，有一些甚至一字不动的成为会议文件。这其中的酸甜苦辣滋味，只有自己才会有切身的体验。写字的人都知道，报告比讲话好写，报告讲的是集体智慧，写出初稿来，大家七嘴八舌，挑鼻子挑眼，改过来该过去，关键是有时间，有程序，有规范。但是，领导讲话则不同，写的人是个人智慧，用的人喜欢彰显个人主张，最要命的常常是时间短，要的很急。这就要考验我们这些写字人的理论功底和文字水平了。起草领导讲话与起草工作报告相同的要求很多，比如，主线要贯穿始终，语言要生动简洁，标题呢也要讲一致性，等等。但是，不同的地方也很多，我主要强调以下几点：　　一是准确把握角度：领导讲话的起草，是有规定性的范畴，主要指在工会委员会或代表大会这样一种会议上。所谓角度，无非是会议主要内容和讲话领导的身份。会议主要内容当然要作为领导讲话的主题，这不必多说了。关键是要以讲话领导的身份来确定讲话的角度，比如同样一个女职工工作会议，主管女工的副主席讲，工会主席讲，副书记兼任工会主席讲，角度都会有所不同。主管副主席讲应当比较具体，就女工工作说女工工作；主席讲要从工会整体工作出发评价女工工作，提出对女工工作要求；副书记讲则应当从全区或局总公司的角度，从党的工作大局角度讲工会工作、讲女工工作，还可以对党的组织及行政如何支持工会作指示。准确把握角度，是起草领导讲话的第一个重要环节。在把握角度里面，我还想说一句只能在我们这个范围里讲的题外的话，就是学会巧妙借势。向讲话的领导借势，说的直白坦率一点就是借东风。领导讲话都要提出工作要求，其实，说通俗一点就是作指示。同样的要求，不同的领导讲，权威性、影响面的差异很大。如果在讲话里面，能够有一些涉及到工会组织建设、职工权益方面的实质性的政策要求，由领导口中讲出来，就是尚方宝剑。有了尚方宝剑，对于推动工作，当然是非常有利的。