民营企业的员工能不能享受国家法定假日

能享受。
国家法定假日指的是通过中国政府网站官方发布的节假日，比如元旦、春节、清明节、劳动节等等。这些法定假日是所有的企业都要遵守的，如果没办法安排放假，需要照员工正常工资的3倍进行支付，不得安排补休。
15年国家法定假日有如下几个，每年基本不变动节日，变动时间：
一、元旦：1月1日至3日放假调休，共3天。1月4日（星期日）上班。
二、春节：2月18日至24日放假调休，共7天。2月15日（星期日）、2月28日（星期六）上班。
三、清明节：4月5日放假，4月6日（星期一）补休。
四、劳动节：5月1日放假，与周末连休。
五、端午节：6月20日放假，6月22日（星期一）补休。
六、中秋节：9月27日放假。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月10日（星期六）上班。
具体参考网址：http://www.gov.cn/

按道理应该是能够享受的,但是老板不执行也没办法.你要是找地方申诉你肯定能胜诉但是你也要考虑还在不在这儿干了.

所有单位,企业不论是公营,私营都必须尊守国家法律,法定假期是国家制定在法律上的规定假期,但在单位,企业如果按照劳动法规定每天加班不超3小时,每月加班不超36小时的情况下需在国定假期加班的,需付300%的工资。

国家劳动法律没有区分企业是什么样的企业,就是说所有企业全部要遵守劳动法律规定,你这企业这种行为严重违反国家劳动法律,你可以收集有关证据,通过向当地劳动保障监察部门投诉或劳动仲裁部门申请仲裁的.

嘿嘿　除公务员与事业单位以后，现在就是国营企业，除了哪些垄断企业，如电力　水力　石化公司等，剩下的有几个能达到按国家规定给员工相应待遇的？　给开出工资就不错了，这事　没法办，不好说，你看农民工的待遇　，也许心中就会平衡些，慢慢混吧，等自己有实力了，就有发言权了